Dodaj ogłoszenie o pracy


Dobre wyniki GEFCO za 2011r

Grupa GEFCO, operator logistyczny działający w obszarze przemysłu, ogłosiła swoje wyniki finansowe za rok 2011. Roczny obrót Grupy wyniósł 3.782 mln €, co oznacza wzrost o 12,9proc. w stosunku do 2010 r. Zysk operacyjny osiągnął rekordowy poziom w wysokości 223 mln €, stanowiąc 5,9proc. obrotów.


Otwarcie nowych oddziałów oraz znaczny wzrost zewnętrzny pozwoliły Grupie na pozyskanie nowych klientów we wszystkich sektorach przemysłu. W roku ekonomicznego kryzysu oraz niepokojów geopolitycznych, firma utrzymała rentowność i z powodzeniem kontynuowała swoją strategię rozwoju zarówno na poziomie międzynarodowym, jak i w trzech strategicznych obszarach biznesu: logistyki dystrybucji motoryzacyjnej, lądowej logistyki dostaw oraz logistyki Overseas. Te osiągnięcia są wynikiem powiązanych działań, takich jak ścisła kontrola kosztów eksploatacyjnych i strukturalnych oraz zintensyfikowana aktywność działu sprzedaży na rynkach o wysokim priorytecie dla biznesu całej Grupy.

 

Dzięki doświadczeniu Grupy w logistyce motoryzacyjnej, firma osiągnęła wiodącą pozycję wśród międzynarodowych graczy logistycznych przeprowadzających zdywersyfikowane operacje o globalnym zasięgu. Z unikalnego doświadczenia Grupy korzysta wielu producentów z różnych sektorów, włączając w to aeronautykę, środki produkcji czy handel specjalistyczny. W obsłudze największych klientów przemysłowych (spoza grupy PSA) Gefco zanotowało w 2011 r. obrót w wysokości 1.450,5 mln €, czyli o 19,2proc. większy w stosunku do poprzedniego roku. Firma łączy dywersyfikację portfolio klientów z międzynarodowym wzrostem. W 2011 roku Grupa postanowiła zintensyfikować ekspansję, aby lepiej odpowiadać na potrzeby obsługiwanych przedsiębiorstw. Otwarcie nowych oddziałów w Bułgarii i Kazachstanie potwierdziło pozycję grupy w przepływach cross-trade. Jednocześnie rozwój przepływów międzyregionalnych przyczynił się do wzrostu wartości usług, co widoczne jest w Azji, Europie Wschodniej i Ameryce Południowej. Nabycie w czerwcu 2011 roku 70proc. akcji Gruppo Mercurio, włoskiego specjalisty w logistyce samochodowej, obecnego na 5 kontynentach, było również ważnym krokiem dla Gefco. Wzmocniło to pozycję firmy na arenie międzynarodowej i przyspieszyło rozwój na terenie Azji, a zwłaszcza w Indiach. Rozwój ten był szczególnie dynamiczny w Ameryce Południowej (15proc. wzrost) oraz w Europie Środkowej i Wschodniej (25proc. wzrost).

 

W ciągu najbliższych 10 lat firma będzie kontynuowała strategię rozwoju poprzez wzrost organiczny jak i ekspansję zewnętrzną, wdrażając w życie cztery kluczowe elementy swojej wizji: być wiodącym, globalnym, efektywnym i odpowiedzialnym graczem na rynku logistycznym. Rok 2012 będzie decydujący dla dalszego rozwoju Grupy GEFCO, zwłaszcza po decyzji PSA Peugeot Citroën z lutego o otwarciu jej kapitału na sprzedaż.
(źr. Grupa GEFCO)

 

Zobacz także:
czy wiedziałeś, że...
PKB Polski do 2030 roku mógłby być o 9% wyższy, gdyby zawodowy potencjał kobiet został lepiej wykorzystany. To równowartość prawie 300 mld złotych rocznie. Według badań McKinsey, większa liczba kobiet na stanowiskach kierowniczych skutkuje lepszymi wynikami finansowymi firm, które mają aż o 26 proc. większe szanse na wyższe zyski.
Rok 2024 był dobrym czasem dla rynku przemysłowo-logistycznego. Po przyspieszonym rozwoju w czasie pandemii, sektor wrócił na ścieżkę konsekwentnego wzrostu. W tym roku przekroczyliśmy 33 mln mkw. całego zasobu powierzchni magazynowej w kraju, co stawia nas na piątym miejscu w Europie. Wiele wskazuje na to, że kolejne 12 miesięcy będzie jeszcze lepsze.
Choć każda końcówka roku uważana jest za szczyt sezonu zakupowego, to wzmożone zapotrzebowanie na pracowników nie kończy się wraz z nadejściem świąt. Eksperci prognozują, że w sektorze magazynowym, logistyce i transporcie blisko 30-proc. wzrost zatrudnienia utrzyma się aż do połowy lutego 2025 r.
Unia Europejska wprowadza nowe przepisy dotyczące przejrzystości płac, które mają obowiązywać od 7 czerwca 2026 r. Firmy zatrudniające ponad 50 osób będą musiały udostępniać dane o wynagrodzeniach, a te powyżej 100 pracowników dodatkowo raportować zgodność z zasadami równości płac.