29 lutego 2012 r. minął termin przekazania pracownikom informacji PIT-11 za 2011 rok. Należy pamiętać jednak o tym, iż obowiązek złożenia rocznego zeznania podatkowego np. PIT-37 ciąży na pracowniku również wtedy, gdy pracodawca nie wystawił mu PIT-11.
Pracownik, który nie otrzymał od pracodawcy w terminie informacji o dochodach PIT-11 powinien najpierw skontaktować się z osobami odpowiedzialnymi u pracodawcy za wystawienie tej informacji w celu wyjaśnienia sytuacji. Pracownik, który nie otrzyma PIT-11, musi sam uzyskać informacje o przychodach za dany rok. To podatnik, czyli pracownik, odpowiada za wykazanie przychodu w prawidłowej wysokości i jego rozliczenie do końca kwietnia.
Niedopełnienie przez pracodawcę - płatnika obowiązku przekazania pracownikowi informacji PIT-11 pociąga za sobą odpowiedzialność wynikającą z kodeksu karnego skarbowego. Na podstawie art. 79 § 2 kodeksu karnego skarbowego niezłożenie deklaracji podatkowej w terminie stanowi wykroczenie skarbowe, za które grozi grzywna określona kwotowo. Kwota grzywny waha się od jednej dziesiątej do dwudziestokrotności wysokości minimalnego wynagrodzenia.
Ponadto pracownik, który w wyniku nieotrzymania od pracodawcy informacji PIT-11 lub otrzymania jej z opóźnieniem, poniesie szkodę, może żądać zadośćuczynienia od pracodawcy za niewystawienie PIT-11 na drodze cywilnoprawnej. Zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa „ Kto z winy swej wyrządził drugiemu szkodę, obowiązany jest do jej naprawienia”. Jednakże zobowiązany do odszkodowania ponosi odpowiedzialność tylko za normalne następstwa działania lub zaniechania, z którego szkoda wynikła.
Zatem pracownik dochodzący od pracodawcy odszkodowania za szkodę poniesioną z tytułu niewydania lub nieterminowego wydania informacji PIT-11 będzie musiał wykazać wysokość i fakt poniesionej szkody, działanie lub zaniechanie, które miało wpływ na powstanie szkody (np. niewydanie przez pracodawcę w terminie prawidłowo wystawionej informacji PIT-11) a także związek przyczynowy pomiędzy działaniem lub zaniechaniem a szkodą.
Podstawa prawna:
art. 79 § 2 kodeksu karnego skarbowego
art. 300 Kodeksu pracy w zw. z art. 361 art. 415 Kodeksu cywilnego
Autor: Ewa Krysztofiuk, radca prawny, M&M air sea cargo S.A.
