Dodaj ogłoszenie o pracy


"Gryf Gospodarczy" dla PKS - Oliwa

PKS Gdańsk – Oliwa SA otrzymał nagrodę "Gryfa Gospodarczego". Wyróżnienie przyznawane jest przez Pomorską Radę Przedsiębiorczości, pełniąca rolę doradcy marszałka województwa pomorskiego w zakresie wspierania przedsiębiorczości. Jest "Gryf Gospodarczy" to jedno z najważniejszych wyróżnień gospodarczych w regionie.
 
 
- Nagroda wręczana jest od 2000 roku i wyróżnia tych przedsiębiorców, którzy nie tylko dynamicznie rozwijają swoje firmy, ale także w swojej działalności kierują się etyką, transparentnością i społeczną odpowiedzialnością biznesu - powiedział na uroczystości Wiesław Byczkowski, wicemarszałek województwa pomorskiego.
 
 
Nagroda ta obok tytułów: Wielkiego Inwestora, Geparda Biznesu czy Efektywnej firmy, jest kolejną nagrodą jaką w tym roku otrzymuje PKS Gdańsk – Oliwa SA.
 
 
(źr. PKS - Oliwa SA)
 
 
Zobacz także:
czy wiedziałeś, że...
PKB Polski do 2030 roku mógłby być o 9% wyższy, gdyby zawodowy potencjał kobiet został lepiej wykorzystany. To równowartość prawie 300 mld złotych rocznie. Według badań McKinsey, większa liczba kobiet na stanowiskach kierowniczych skutkuje lepszymi wynikami finansowymi firm, które mają aż o 26 proc. większe szanse na wyższe zyski.
Rok 2024 był dobrym czasem dla rynku przemysłowo-logistycznego. Po przyspieszonym rozwoju w czasie pandemii, sektor wrócił na ścieżkę konsekwentnego wzrostu. W tym roku przekroczyliśmy 33 mln mkw. całego zasobu powierzchni magazynowej w kraju, co stawia nas na piątym miejscu w Europie. Wiele wskazuje na to, że kolejne 12 miesięcy będzie jeszcze lepsze.
Choć każda końcówka roku uważana jest za szczyt sezonu zakupowego, to wzmożone zapotrzebowanie na pracowników nie kończy się wraz z nadejściem świąt. Eksperci prognozują, że w sektorze magazynowym, logistyce i transporcie blisko 30-proc. wzrost zatrudnienia utrzyma się aż do połowy lutego 2025 r.
Unia Europejska wprowadza nowe przepisy dotyczące przejrzystości płac, które mają obowiązywać od 7 czerwca 2026 r. Firmy zatrudniające ponad 50 osób będą musiały udostępniać dane o wynagrodzeniach, a te powyżej 100 pracowników dodatkowo raportować zgodność z zasadami równości płac.