Dodaj ogłoszenie o pracy


PKS Gdańsk – Oliwa dba o swoich przewoźników

 

Rok 2012 stał się dla spółki PKS Gdańsk - Oliwa SA rokiem rekordowym, jeśli chodzi o liczbę nowo podpisanych kontraktów. Współpraca z przewoźnikami to jeden z kluczowych elementów polityki PKS Gdańsk – Oliwa SA. Przyczynia się do rozwoju firmy i pozyskiwania nowych rynków.

 

Rosnąca liczba klientów a co za tym idzie zleceń, daje firmie olbrzymie możliwości do rozwoju współpracy z przewoźnikami.

- W chwili obecnej mocno rozwijamy współpracę z przewoźnikami z okolic Zielonej Góry – twierdzi Maciej Bieck, Koordynator odpowiedzialny za rozwój rynku Niemieckiego – Nasza oferta spotyka się z dużym zainteresowaniem wśród przewoźników. Myślę, że ze spokojnym sumieniem mogę zapewnić, że oferujemy jedne z najlepszych warunków współpracy na rynku. Stałe ładunki, krótki okres płatności a co najważniejsze, jesteśmy solidnym, sprawdzonym płatnikiem. W obecnych, nie zawsze pewnych czasach, to naprawdę mocne atuty.

 

(Źr PKS Gdańsk - Oliwa SA; www.pks-sa.com)

czy wiedziałeś, że...
PKB Polski do 2030 roku mógłby być o 9% wyższy, gdyby zawodowy potencjał kobiet został lepiej wykorzystany. To równowartość prawie 300 mld złotych rocznie. Według badań McKinsey, większa liczba kobiet na stanowiskach kierowniczych skutkuje lepszymi wynikami finansowymi firm, które mają aż o 26 proc. większe szanse na wyższe zyski.
Rok 2024 był dobrym czasem dla rynku przemysłowo-logistycznego. Po przyspieszonym rozwoju w czasie pandemii, sektor wrócił na ścieżkę konsekwentnego wzrostu. W tym roku przekroczyliśmy 33 mln mkw. całego zasobu powierzchni magazynowej w kraju, co stawia nas na piątym miejscu w Europie. Wiele wskazuje na to, że kolejne 12 miesięcy będzie jeszcze lepsze.
Choć każda końcówka roku uważana jest za szczyt sezonu zakupowego, to wzmożone zapotrzebowanie na pracowników nie kończy się wraz z nadejściem świąt. Eksperci prognozują, że w sektorze magazynowym, logistyce i transporcie blisko 30-proc. wzrost zatrudnienia utrzyma się aż do połowy lutego 2025 r.
Unia Europejska wprowadza nowe przepisy dotyczące przejrzystości płac, które mają obowiązywać od 7 czerwca 2026 r. Firmy zatrudniające ponad 50 osób będą musiały udostępniać dane o wynagrodzeniach, a te powyżej 100 pracowników dodatkowo raportować zgodność z zasadami równości płac.