Dodaj ogłoszenie o pracy


Uboat-Line na Morzu Śródziemnym

Spółka Uboat-Line podpisała kilka umów z nowymi armatorami oraz dużą agencją Grimaldi Lines Cargo Services, którzy działają w rejonie Morza Śródziemnego.

- Nowe umowy znacząco wzmacniają naszą pozycję w regionie. Podpisaliśmy umowy odpowiadając na zapotrzebowanie sygnalizowane przez naszych klientów – powiedział wiceprezes Tomasz Wacięga. Dodał, że dzięki współpracy z kolejnymi armatorami Uboat-Line pozyska też nowych klientów.

Uboat-Line rozpocznie współpracę z takimi armatorami jak Blue Star Ferries, Anek Lines i Super Fast Ferries. Oferują oni przeprawy promowe we wschodniej części basenu Morza Śródziemnego na trasach Ancona-Patras, Venice-Patras, Igoumenitsa-Patras, Bari-Patras, Bari-Igoumenitsa, Piraeus-Heraklion (Kreta) oraz z innymi wyspami greckimi.

Osobną umowę podpisano też z dużą agencją Grimaldi Lines Cargo Services, która oferuje  przeprawy w basenie Morza Śródziemnego liniami: Spain Lines; Sicily Lines, Tunisia Lines,  Sardinia Lines,  Malta Lines,  Morocco Lines, Greece Lines & Montenegro.
Nowe partnerstwa rozszerzają oraz dopełniają w znaczący sposób dotychczasową ofertę spółki, która obejmuje rezerwację przepraw promowych z większości portów europejskich, rezerwację przepraw dla pojazdów ponadnormatywnych oraz przewożących ładunki niebezpieczne, a także fracht morski i sprzedaż winiet.

(źr. Uboat-Line)

Zobacz także:
czy wiedziałeś, że...
PKB Polski do 2030 roku mógłby być o 9% wyższy, gdyby zawodowy potencjał kobiet został lepiej wykorzystany. To równowartość prawie 300 mld złotych rocznie. Według badań McKinsey, większa liczba kobiet na stanowiskach kierowniczych skutkuje lepszymi wynikami finansowymi firm, które mają aż o 26 proc. większe szanse na wyższe zyski.
Polski rynek magazynowy w 2022 r. utrzymał się w dobrej kondycji. W budowie znajduje się kolejne 3,4 mln mkw. (-25% r/r), co zapowiada przekroczenie granicy 30 mln mkw. w 2023 r.
Według badania Forum Kobiet w Logistyce „Przywództwo kobiet w logistyce – gdzie jesteśmy i co dalej” z 2022 r., aż 41% respondentek nie miało szans na awans na stanowisko menedżerskie albo przywódcze ze względu na brak uznania ich kompetencji za równe kompetencjom mężczyzn, a 34% na swojej drodze do awansu spotkało się z dyskryminacją płci.
Port lotniczy, nowe linie kolejowe i drogi oraz inwestycje towarzyszące pozwolą stworzyć do 2040 r. 290 tys. nowych miejsc pracy i zapewnią wzrost łącznej produkcji w Polsce nawet o 90 mld zł rocznie- to wnioski z drugiej części raportu o CPK analitycznej firmy Kearney.