Dodaj ogłoszenie o pracy


Przegląd Tygodniowy Pracujwlogistyce.pdf nr 15 (33)

Pobierz: Przegląd Tygodniowy Pracujwlogistyce.pdf nr 15 (33)

Spis treści:

str. 1[4] - Jesteśmy transportowym liderem Europy, ale kondycja polskich przewoźników słabnie
str. 2 - Jak płaci branża TSL w regionach? - raport HRM partners
str. 4/5 - Dobrego kierowcę z uprawnieniami zatrudnię! - sytuacja kierowców na rynku pracy
str. 6/7  - "W 2013 roku kierowcy obudzą się w nowej rzeczywistości kontroli drogowych" - Tomasz Połeć Generalny Inspektor Transportu Drogowego w rozmowie z Pracujwlogistyce.pl
str. 8/9 - Jak zostać zawodowym kierowcą? - wyjaśnia Anna Piwowar, specjalista ds. rekrutacji i komunikacji w ND Polska
str. 9 - Pracownicy czują się coraz mniej bezpieczni

str. 10 - Jak zmieni się obowiązek podatkowy dla usług transportowych w 2013 r.? (Porady Prawo)
str. 11 - Kobiety w Logistyce - Monika Pabis transport manager Ceva Logistics Poland

Zobacz także:
czy wiedziałeś, że...
PKB Polski do 2030 roku mógłby być o 9% wyższy, gdyby zawodowy potencjał kobiet został lepiej wykorzystany. To równowartość prawie 300 mld złotych rocznie. Według badań McKinsey, większa liczba kobiet na stanowiskach kierowniczych skutkuje lepszymi wynikami finansowymi firm, które mają aż o 26 proc. większe szanse na wyższe zyski.
Rok 2024 był dobrym czasem dla rynku przemysłowo-logistycznego. Po przyspieszonym rozwoju w czasie pandemii, sektor wrócił na ścieżkę konsekwentnego wzrostu. W tym roku przekroczyliśmy 33 mln mkw. całego zasobu powierzchni magazynowej w kraju, co stawia nas na piątym miejscu w Europie. Wiele wskazuje na to, że kolejne 12 miesięcy będzie jeszcze lepsze.
Choć każda końcówka roku uważana jest za szczyt sezonu zakupowego, to wzmożone zapotrzebowanie na pracowników nie kończy się wraz z nadejściem świąt. Eksperci prognozują, że w sektorze magazynowym, logistyce i transporcie blisko 30-proc. wzrost zatrudnienia utrzyma się aż do połowy lutego 2025 r.
Unia Europejska wprowadza nowe przepisy dotyczące przejrzystości płac, które mają obowiązywać od 7 czerwca 2026 r. Firmy zatrudniające ponad 50 osób będą musiały udostępniać dane o wynagrodzeniach, a te powyżej 100 pracowników dodatkowo raportować zgodność z zasadami równości płac.