Dodaj ogłoszenie o pracy


Przegląd Tygodniowy Pracujwlogistyce.pdf nr 14 (32)

Pobierz: Przegląd Tygodniowy Pracujwlogistyce.pdf nr 14 (32)

Spis treści:

str. 1 [4] - Dostępność transportowa, zatrzymanie pracowników i obniżka kosztów - to wyzwania rynku pracy na Dolnym Śląsku - relacja z VII debaty Pracujwlogistyce.pl
str. 2 -  Wydarzenia - VIII debata Pracujwlogistyce.pl
str. 6/7 - Dolny Śląsk to atrakcyjny region, ale trudno jest tutaj pozyskać dobrych pracowników - Krzysztof Martyniak regionalny dyrektor logistyki Tradis Sp. z o.o
str. 8 - Zdobywamy rynek "krok po kroku" - rozmowa z Andrzejem Bułką dyrektorem zarządzającym Fracht FWO Polska Sp. z o.o  
str. 10/11 - Usługi home delivery i obsługa rynku e-commers wymagają wysokiej jakości pracy - rozmowa z Marcinem Bartoszem, dyrektorem generalnym Rhenus Contract Logistics S.A.
str. 11/12 - Polityka personalna i wynagrodzenia w logistyce - w prosty sposób o trudnym temacie! ( z cyklu "Okiem Rekrutera")
str. 13 - Zwrot wydatków na nabycie posiłków podczas podróży służbowej a przychód pracownika (Porady/Prawo)
str. 14 - Co ma lokalizator GPS  do niższych kosztów prowadzenia firmy? - Nowinki techniczne

 

Zobacz także:
czy wiedziałeś, że...
PKB Polski do 2030 roku mógłby być o 9% wyższy, gdyby zawodowy potencjał kobiet został lepiej wykorzystany. To równowartość prawie 300 mld złotych rocznie. Według badań McKinsey, większa liczba kobiet na stanowiskach kierowniczych skutkuje lepszymi wynikami finansowymi firm, które mają aż o 26 proc. większe szanse na wyższe zyski.
Rok 2024 był dobrym czasem dla rynku przemysłowo-logistycznego. Po przyspieszonym rozwoju w czasie pandemii, sektor wrócił na ścieżkę konsekwentnego wzrostu. W tym roku przekroczyliśmy 33 mln mkw. całego zasobu powierzchni magazynowej w kraju, co stawia nas na piątym miejscu w Europie. Wiele wskazuje na to, że kolejne 12 miesięcy będzie jeszcze lepsze.
Choć każda końcówka roku uważana jest za szczyt sezonu zakupowego, to wzmożone zapotrzebowanie na pracowników nie kończy się wraz z nadejściem świąt. Eksperci prognozują, że w sektorze magazynowym, logistyce i transporcie blisko 30-proc. wzrost zatrudnienia utrzyma się aż do połowy lutego 2025 r.
Unia Europejska wprowadza nowe przepisy dotyczące przejrzystości płac, które mają obowiązywać od 7 czerwca 2026 r. Firmy zatrudniające ponad 50 osób będą musiały udostępniać dane o wynagrodzeniach, a te powyżej 100 pracowników dodatkowo raportować zgodność z zasadami równości płac.