Dodaj ogłoszenie o pracy


Przegląd Tygodniowy Pracujwlogistyce.pdf nr 12 (30)

Pobierz: Przegląd Tygodniowy Pracujwlogistyce.pdf nr 12 (30)

 

Spis treści:

Wyzwania logistycznego rynku pracy na Śląsku - VI debata HR w Logistyce
Absolwent na rynku pracy - czyli jak znaleźć pierwszą pracę w logistyce! z cyklu Okiem rekrutera
Outplacement w logistyce - co zrobić kiedy muszę zwolnić pracownika?
Bezrobocie wzrasta, a pracownicy coraz bardziej nieuchwytni - jak ich złapać?
Terminy kadrowca i pracownika - o czym warto pamiętać?
Kobiety w logistyce - Anna Dębska general manager Loxxess Polska Sp. z o.o - Reguły i zasady zarządzania są podobne w każdej firmie i w każdej branży
Klienci o outsourcingu usług logistycznych - Oddanie logistyki mrożonek w ręce jednego operatora jest zbyt ryzykowne - rozmowa z Danielem Chudzikiem dyrektorem logistyki Kilargo Sp. z o.o

 

Zobacz także:
czy wiedziałeś, że...
PKB Polski do 2030 roku mógłby być o 9% wyższy, gdyby zawodowy potencjał kobiet został lepiej wykorzystany. To równowartość prawie 300 mld złotych rocznie. Według badań McKinsey, większa liczba kobiet na stanowiskach kierowniczych skutkuje lepszymi wynikami finansowymi firm, które mają aż o 26 proc. większe szanse na wyższe zyski.
Rok 2024 był dobrym czasem dla rynku przemysłowo-logistycznego. Po przyspieszonym rozwoju w czasie pandemii, sektor wrócił na ścieżkę konsekwentnego wzrostu. W tym roku przekroczyliśmy 33 mln mkw. całego zasobu powierzchni magazynowej w kraju, co stawia nas na piątym miejscu w Europie. Wiele wskazuje na to, że kolejne 12 miesięcy będzie jeszcze lepsze.
Choć każda końcówka roku uważana jest za szczyt sezonu zakupowego, to wzmożone zapotrzebowanie na pracowników nie kończy się wraz z nadejściem świąt. Eksperci prognozują, że w sektorze magazynowym, logistyce i transporcie blisko 30-proc. wzrost zatrudnienia utrzyma się aż do połowy lutego 2025 r.
Unia Europejska wprowadza nowe przepisy dotyczące przejrzystości płac, które mają obowiązywać od 7 czerwca 2026 r. Firmy zatrudniające ponad 50 osób będą musiały udostępniać dane o wynagrodzeniach, a te powyżej 100 pracowników dodatkowo raportować zgodność z zasadami równości płac.