Dodaj ogłoszenie o pracy


Przegląd Tygodniowy Pracujwlogistyce.pdf nr 10 (28)

Pobierz: Przegląd Tygodniowy Pracujwlogistyce.pdf nr 10 (28)/ 15 czerwca 2012

Spis treści:

str. 1[4]- Sytuacja na rynku pracy w logistyce nie sprzyja podwyżkom wynagrodzeń
str. 2   - Konferencje Magazyn optymalny - (Patronaty)
str. 3   - Mainfreight i Wim Bosman razem - nowozelandzki multispedytor już w Polsce!
str. 5/6 - Pracowniku - nie bój się oceny okresowej! Pracodawco - pamiętaj o kilku zasadach!
str. 6/7 - Okiem rekrutera - Standardowa rozmowa czy assessment center?
str. 8/9 - Kobiety w logistyce - W pracy cenię ponad wszystko zaangażowanie - Beata Krawczyk dyrektor zarządzająca Wim Bosman Polska Sp. z o.o
str. 9   - RhoMobile Suite - aplikacja, która działa tak samo na różnych urządzeniach mobilnych - nowinki techniczne

 

Zobacz także:
czy wiedziałeś, że...
PKB Polski do 2030 roku mógłby być o 9% wyższy, gdyby zawodowy potencjał kobiet został lepiej wykorzystany. To równowartość prawie 300 mld złotych rocznie. Według badań McKinsey, większa liczba kobiet na stanowiskach kierowniczych skutkuje lepszymi wynikami finansowymi firm, które mają aż o 26 proc. większe szanse na wyższe zyski.
Rok 2024 był dobrym czasem dla rynku przemysłowo-logistycznego. Po przyspieszonym rozwoju w czasie pandemii, sektor wrócił na ścieżkę konsekwentnego wzrostu. W tym roku przekroczyliśmy 33 mln mkw. całego zasobu powierzchni magazynowej w kraju, co stawia nas na piątym miejscu w Europie. Wiele wskazuje na to, że kolejne 12 miesięcy będzie jeszcze lepsze.
Choć każda końcówka roku uważana jest za szczyt sezonu zakupowego, to wzmożone zapotrzebowanie na pracowników nie kończy się wraz z nadejściem świąt. Eksperci prognozują, że w sektorze magazynowym, logistyce i transporcie blisko 30-proc. wzrost zatrudnienia utrzyma się aż do połowy lutego 2025 r.
Unia Europejska wprowadza nowe przepisy dotyczące przejrzystości płac, które mają obowiązywać od 7 czerwca 2026 r. Firmy zatrudniające ponad 50 osób będą musiały udostępniać dane o wynagrodzeniach, a te powyżej 100 pracowników dodatkowo raportować zgodność z zasadami równości płac.