Dodaj ogłoszenie o pracy


Przegląd Tygodniowy Pracujwlogistyce.pdf nr 11 (29)

Pobierz Przegląd Tygodniowy Pracujwlogistyce.pdf nr 11 (29)

Spis treści:

-  Logistyka letnia - czyli jak zadbać o dostawy mrożonek i napojów chłodzących?
-  W skrócie...
- Logistyka produktów świeżych to przede wszystkim zapewnienie bezpieczeństwa towarów - rozmowa z Tomaszem Olenderkiem dyrektorem zarządzającym Fresh Logistics sp. z o.o.
- Klienci o outsourcingu usług logistycznych - doświadczenia logistyczne Carrefour Polska 
- Jaką umowę można zawrzeć z niepełnoletnim stażystą? (Porady/Prawo)
- Jakie błędy popełniają aplikanci podczas rozmowy rekrutacyjnej? - Alicja Szewczyk regionalny kierownik personalny Gefco Polska (Okiem rekrutera)
- Kobiety w logistyce - Joanna Cichocka prezes Berton Spedycja Sp. z o.o. oraz www.sniadanko.pl - Dzień zaczynam od logistyki "śniadanka"
-  Merchandising logistyczny - nowy wymiar usług operatora logistycznego - rozmowa z Juliuszem Pakuńskim,  DIY project managerem Dachser Sp. z o.o. (Giganci Logistyki)
- Nowinki techniczne - Bazy danych – jakie i dla kogo?

 

 

 

Zobacz także:
czy wiedziałeś, że...
PKB Polski do 2030 roku mógłby być o 9% wyższy, gdyby zawodowy potencjał kobiet został lepiej wykorzystany. To równowartość prawie 300 mld złotych rocznie. Według badań McKinsey, większa liczba kobiet na stanowiskach kierowniczych skutkuje lepszymi wynikami finansowymi firm, które mają aż o 26 proc. większe szanse na wyższe zyski.
Rok 2024 był dobrym czasem dla rynku przemysłowo-logistycznego. Po przyspieszonym rozwoju w czasie pandemii, sektor wrócił na ścieżkę konsekwentnego wzrostu. W tym roku przekroczyliśmy 33 mln mkw. całego zasobu powierzchni magazynowej w kraju, co stawia nas na piątym miejscu w Europie. Wiele wskazuje na to, że kolejne 12 miesięcy będzie jeszcze lepsze.
Choć każda końcówka roku uważana jest za szczyt sezonu zakupowego, to wzmożone zapotrzebowanie na pracowników nie kończy się wraz z nadejściem świąt. Eksperci prognozują, że w sektorze magazynowym, logistyce i transporcie blisko 30-proc. wzrost zatrudnienia utrzyma się aż do połowy lutego 2025 r.
Unia Europejska wprowadza nowe przepisy dotyczące przejrzystości płac, które mają obowiązywać od 7 czerwca 2026 r. Firmy zatrudniające ponad 50 osób będą musiały udostępniać dane o wynagrodzeniach, a te powyżej 100 pracowników dodatkowo raportować zgodność z zasadami równości płac.