Konto pracodawcy


Kandydata po 50-ce chętnie zatrudnię

W dyskusjach o rynku pracy poświęca się ostatnio wiele miejsca osobom po pięćdziesiątym roku życia, którym zdecydowanie trudniej jest zmienić pracę. Powodem tej sytuacji są często utrzymujace się stereotypy na temat sprawności zawodowej osób w tym wieku, jak i mniejsza wiara samych kandydatów w swoje możliwości. Z drugiej strony pracodawcy obawiają się też zatrudniania takich kandydatów z uwagi na szybkie ich wejście w okres przedemerytalny, który chroni takiego parcownika przed zwolnieniem z pracy. Takie myślenie, to błąd. - Pracownicy 50+ to osoby dyspozycyjne, z bardzo dużym doświadczeniem i dojrzałym podejściem do wykonywanych zadań, ktore cechuje duży wskaźnik lojalności wobec pracodawcy - przekonują rekruterzy z agencji zatrudnienia ManpowerGroup.
 
Na rynku pracy nadal pokutują negatywne stereotypy na temat pracowników, którzy ukończyli 50. rok życia. Powoduje to, że osobom z tej grupy wiekowej zdecydowanie trudniej jest znaleźć nowe miejsce zatrudnienia. Czas poszukiwania przez nich pracy jest dłuższy i może zająć nawet kilka lat. Proces taki skutkuje często również obniżeniem wymagań kandydatów wobec nowego pracodawcy. Tymczasem pracownicy 50+ mają to, czego nie mają ich młodsi koledzy, czyli cenne doświadczenie zawodowe. Posiadają też inne, istotne dla pracodawców, zalety. Co więcej, zdaniem rekruterów, starsi wiekiem pracownicy często nie ustępują w kompetencjach młodszym kolegom, osiągając bardzo dobre wyniki w pracy.
 
Jak wynika z obserwacji procesów rekrutacyjnych prowadzonych przez Pracujwlogistyce.pl, w branży logistycznej niestety, też w wielu przypadkach pracodawcami kierują stereotypy na temat kandydatów w wieku 50+. Jednakże z uwagi na niedobór specjalistów i ludzi z doświadczeniem, wiek kandydata ma coraz mniejsze znaczenie, zwłaszcza na takich stanowiskach jak spedytor, czy agent celny. Rozmawiając z pracodawcami na ten temat, sami przyznają, że polski rynek pod tym względem jest dość specyficzny.
Zobacz także:
kobiety w logistyce
Aż 66 proc. zatrudnionych w przemyśle lekkim to kobiety
Coraz więcej kobiet w zawodzie kierowcy pojazdu ciężarowego
JoomlaXTC News - Copyright Monev Software LLC
poradnik
Pakiet mobilności - jeszcze kilka wskazówek
FedEx Express opublikował zestaw wytycznych dla rowerzystów
Co warto wiedzieć o sprawozdaniach rocznych ADR?
Kto skorzysta z nowego ZUS+?
Podsumowanie 2019 roku w prawie pracy
Bruksela o krok bliżej do zatwierdzenia pakietu mobilności
JoomlaXTC News - Copyright Monev Software LLC
opinie, komentarze
W 2020 roku powierzchnia magazynów urośnie o co najmniej 10 proc. - najwięcej na Mazowszu i Śląsku
Druga dekada XXI wieku była złotą erą gospodarki, a co po niej…
Jak rozwija się polski transport zasilany paliwami alternatywnymi?
Ryzyko cybernetyczne największym zagrożeniem dla firm
JoomlaXTC News - Copyright Monev Software LLC
warto przeczytać
SPEDCONT rozpoczyna dostawy gazu
RTV EURO AGD – wprowadza płatność kartą przy dostawie zamówienia
CHEP Polska z tytułem Top Employer
Poczta Polska zawiesza przyjmowanie przesyłek do Chin
60 proc. pracowników w Polsce podczas pracy załatwia swoje prywatne spawy
DHL partnerem logistycznym 25. filmu o Jamesie Bondzie „Nie czas umierać”
PEKAES otworzył 20. Oddział sieci drobnicowej
CEVA Logistics wzmacnia organizację i zapowiada dynamiczny rozwój w 2020 roku
Loconi inwestuje w innowacyjne systemy – tworzy platformy rezerwacyjne i listy prze ...
JoomlaXTC News - Copyright Monev Software LLC