Dodaj ogłoszenie o pracy


Nowy dyrektor zarządzający DCT Gdańsk

Deepwater Container Terminal Gdańsk zatrudnił nowego dyrektora zarządzającego - Macieja Kwiatkowskiego, który obejmie stanowisko na początku kwietnia 2013 r.

Maciej Kwiatkowski posiada trzydziestoletnie doświadczenie w sektorze portowym ze szczególnym uwzględnieniem działań operacyjnych, projektowych i budowania terminali kontenerowych. Nowy dyrektor zarządzający DCT z sukcesem przeprowadził projekty w Australii, Azji, jak również w Ameryce Południowej.
- Jestem niezmiernie podekscytowany dołączeniem do DCT - powiedział Maciek Kwiatkowski. - Cieszę się na przyszłą partnerską współpracę z władzami i liczę na wsparcie klientów w implementacji planów rozwojowych DCT na czas i w ramach budżetu. Po zakończeniu budowy nowego terminalu (DCT2) wizja Gdańska będącego bramą do Europy Środkowo-Wschodniej i Rosji stanie się rzeczywistością.
(źr. DCT Gdańsk)
Zobacz także:
czy wiedziałeś, że...
PKB Polski do 2030 roku mógłby być o 9% wyższy, gdyby zawodowy potencjał kobiet został lepiej wykorzystany. To równowartość prawie 300 mld złotych rocznie. Według badań McKinsey, większa liczba kobiet na stanowiskach kierowniczych skutkuje lepszymi wynikami finansowymi firm, które mają aż o 26 proc. większe szanse na wyższe zyski.
Rok 2024 był dobrym czasem dla rynku przemysłowo-logistycznego. Po przyspieszonym rozwoju w czasie pandemii, sektor wrócił na ścieżkę konsekwentnego wzrostu. W tym roku przekroczyliśmy 33 mln mkw. całego zasobu powierzchni magazynowej w kraju, co stawia nas na piątym miejscu w Europie. Wiele wskazuje na to, że kolejne 12 miesięcy będzie jeszcze lepsze.
Choć każda końcówka roku uważana jest za szczyt sezonu zakupowego, to wzmożone zapotrzebowanie na pracowników nie kończy się wraz z nadejściem świąt. Eksperci prognozują, że w sektorze magazynowym, logistyce i transporcie blisko 30-proc. wzrost zatrudnienia utrzyma się aż do połowy lutego 2025 r.
Unia Europejska wprowadza nowe przepisy dotyczące przejrzystości płac, które mają obowiązywać od 7 czerwca 2026 r. Firmy zatrudniające ponad 50 osób będą musiały udostępniać dane o wynagrodzeniach, a te powyżej 100 pracowników dodatkowo raportować zgodność z zasadami równości płac.