Przegląd Tygodniowy Pracujwlogistyce.pdf nr 12 (50)

Pobierz: Przegląd Tygodniowy Pracujwlogistyce.pdf nr 12 (50)

Spis treści:

str. 3 Rozmowa z Janem Załubskim prezesem zarządu ZET Transport Sp. z o.o.

str. 5 Rozliczenia viaTOLL . Rok 2013 pod hasłem post-paid

str. 6 Pojazd ciężarowy musi przynosić zysk, szczególnie w dystrybucji

str. 8 Rozmowa ze Zdzisławem Potempą prezesem zarządu oraz z Ryszardem Budą wiceprezesem zarządu SM Logistic Sp. z o.o.

str. 10 Nowe rozwiązania i nowe możliwości - Teleroute dla firm TSL

str. 12 Kobiety w Logistyce – rozmowa z Katarzyna Kowalska dyrektorką logistyki Leroy Merlin Polska.

str. 13 Błędne koło rekrutacji w branży TSL

str. 14 Jakie były wynagrodzenia w branży TSL w 2013 roku?

Zobacz także:

Chcesz być na bieżąco?

najczęściej czytane

warto przeczytać

Stop wyrzucaniu żywności - CEVA rozwija współpracę z Too Good To Go

Jagoda Palider Chief People Officer w Girtece

Grupa Raben podsumowała rok 2024

IVECO świętuje 50-lecie działalności

E-rewolucja z rozładowaną baterią – dlaczego polski transport nie chcą elektryków?

Mobilność handlowców 2025 - ciekawy raport

Zobacz wszystkie

czy wiedziałeś, że...

PKB Polski do 2030 roku mógłby być o 9% wyższy, gdyby zawodowy potencjał kobiet został lepiej wykorzystany. To równowartość prawie 300 mld złotych rocznie. Według badań McKinsey, większa liczba kobiet na stanowiskach kierowniczych skutkuje lepszymi wynikami finansowymi firm, które mają aż o 26 proc. większe szanse na wyższe zyski.

Rok 2024 był dobrym czasem dla rynku przemysłowo-logistycznego. Po przyspieszonym rozwoju w czasie pandemii, sektor wrócił na ścieżkę konsekwentnego wzrostu. W tym roku przekroczyliśmy 33 mln mkw. całego zasobu powierzchni magazynowej w kraju, co stawia nas na piątym miejscu w Europie. Wiele wskazuje na to, że kolejne 12 miesięcy będzie jeszcze lepsze.

Choć każda końcówka roku uważana jest za szczyt sezonu zakupowego, to wzmożone zapotrzebowanie na pracowników nie kończy się wraz z nadejściem świąt. Eksperci prognozują, że w sektorze magazynowym, logistyce i transporcie blisko 30-proc. wzrost zatrudnienia utrzyma się aż do połowy lutego 2025 r.

Unia Europejska wprowadza nowe przepisy dotyczące przejrzystości płac, które mają obowiązywać od 7 czerwca 2026 r. Firmy zatrudniające ponad 50 osób będą musiały udostępniać dane o wynagrodzeniach, a te powyżej 100 pracowników dodatkowo raportować zgodność z zasadami równości płac.