Dodaj ogłoszenie o pracy


Przegląd Tygodniowy Pracujwlogistyce.pdf nr 11 (49)

 

Pobierz Przegląd Tygodniowy Pracujwlogistyce.pdf nr 11 (49)

 

Spis treści:

 

str. 1 [3] - Inwestujemy w bezpieczeństwo, jakość i nowoczesne technologie - rozmowa z Edwardem Magdziakiem prezesem zarządu Magtrans Sp. z o.o  z cyklu "Poznajmy Polskie Firmy TSL"
str. 5 - Opłaty drogowe z kartami paliwowymi. Dlaczego warto?
str. 6/7 - W dzisiejszych czasach, niesłusznie umniejsza się rolę spedycji - rozmowa z Jadwigą Domagałą, prezes zarządu Polbod-Trans Sp. z o.o.oraz Biura Spedycji Międzynarodowej Polbod z cyklu "Poznajmy Polskie Firmy TSL"
str. 8 - Nowa gama pojazdów Renault Trucks oszczedniejsza i bezpieczniejsza
str. 9 - Teleroute oferuje nowe rozwiązania i nowe możliwości dla firm TSL – sprawdź jak to działa!
str. 11 - Po co nam klastry w transporcie i logistyce?
str. 12 - Brakuje spójnej polityki rozwoju klastrów w Polsce
str. 13 - Kobiety w Logistyce – rozmowa z Barbarą Lazarczak dyrektor zarządzającą ECU-Line Polska Sp. z o.o.
str. 14 - Czy e-mail stanowi powiadomienie pisemne?
 

 

Zobacz także:
czy wiedziałeś, że...
PKB Polski do 2030 roku mógłby być o 9% wyższy, gdyby zawodowy potencjał kobiet został lepiej wykorzystany. To równowartość prawie 300 mld złotych rocznie. Według badań McKinsey, większa liczba kobiet na stanowiskach kierowniczych skutkuje lepszymi wynikami finansowymi firm, które mają aż o 26 proc. większe szanse na wyższe zyski.
Rok 2024 był dobrym czasem dla rynku przemysłowo-logistycznego. Po przyspieszonym rozwoju w czasie pandemii, sektor wrócił na ścieżkę konsekwentnego wzrostu. W tym roku przekroczyliśmy 33 mln mkw. całego zasobu powierzchni magazynowej w kraju, co stawia nas na piątym miejscu w Europie. Wiele wskazuje na to, że kolejne 12 miesięcy będzie jeszcze lepsze.
Choć każda końcówka roku uważana jest za szczyt sezonu zakupowego, to wzmożone zapotrzebowanie na pracowników nie kończy się wraz z nadejściem świąt. Eksperci prognozują, że w sektorze magazynowym, logistyce i transporcie blisko 30-proc. wzrost zatrudnienia utrzyma się aż do połowy lutego 2025 r.
Unia Europejska wprowadza nowe przepisy dotyczące przejrzystości płac, które mają obowiązywać od 7 czerwca 2026 r. Firmy zatrudniające ponad 50 osób będą musiały udostępniać dane o wynagrodzeniach, a te powyżej 100 pracowników dodatkowo raportować zgodność z zasadami równości płac.