Dodaj ogłoszenie o pracy


BCT przeładuje nawet elementy elektrowni wiatrowych

Na początku września tego roku w Bałtyckim Terminalu Kontenerowym (BCT) w Gdyni został obsłużony pierwszy statek przewożący elementy do budowy farm wiatrowych. W Polsce stale rośnie popularność energetyki odnawialnej a co za tym idzie wzrasta liczba farm wiatrowych. Nowa usługa BCT to odpowiedź na potrzeby rynku, które wyraźnie pokazują, że elementy do budowy farm wiatrowych to coraz częstszy ładunek przechodzący przez porty polskie.

 

Bałtycki Terminal Kontenerowy dysponuje sprzętem umożliwiającym wykonanie skomplikowanych przeładunków elementów do budowy elektrowni wiatrowych. Dzięki dwóm samobieżnym dźwigom Liebherr, o udźwigu 100 ton każdy, terminal sprawnie obsługuje przeładunki ponadgabarytowe. Według Urzędu Regulacji Energetyki, w Polce działa obecnie 619 instalacji wiatrowych o łącznej mocy 2188,941 MW, a według rządowych planów w 2020 r. ich moc ma wynosić aż 6650 MW. 

 

(źr. BCT Gdynia)

Zobacz także:
czy wiedziałeś, że...
PKB Polski do 2030 roku mógłby być o 9% wyższy, gdyby zawodowy potencjał kobiet został lepiej wykorzystany. To równowartość prawie 300 mld złotych rocznie. Według badań McKinsey, większa liczba kobiet na stanowiskach kierowniczych skutkuje lepszymi wynikami finansowymi firm, które mają aż o 26 proc. większe szanse na wyższe zyski.
Rok 2024 był dobrym czasem dla rynku przemysłowo-logistycznego. Po przyspieszonym rozwoju w czasie pandemii, sektor wrócił na ścieżkę konsekwentnego wzrostu. W tym roku przekroczyliśmy 33 mln mkw. całego zasobu powierzchni magazynowej w kraju, co stawia nas na piątym miejscu w Europie. Wiele wskazuje na to, że kolejne 12 miesięcy będzie jeszcze lepsze.
Choć każda końcówka roku uważana jest za szczyt sezonu zakupowego, to wzmożone zapotrzebowanie na pracowników nie kończy się wraz z nadejściem świąt. Eksperci prognozują, że w sektorze magazynowym, logistyce i transporcie blisko 30-proc. wzrost zatrudnienia utrzyma się aż do połowy lutego 2025 r.
Unia Europejska wprowadza nowe przepisy dotyczące przejrzystości płac, które mają obowiązywać od 7 czerwca 2026 r. Firmy zatrudniające ponad 50 osób będą musiały udostępniać dane o wynagrodzeniach, a te powyżej 100 pracowników dodatkowo raportować zgodność z zasadami równości płac.