Dodaj ogłoszenie o pracy


System Alliance Europe ma nowego przewodniczącego

Wolfgang Niessner z firmy Gebrüder Weiss oraz Michael Stephenson z firmy Davies Turner po dwóch latach działalnośći na rzecz SAE, zostali wybrani na czonków zarządu i uhonorowani tytułem odpowiednio: przewodniczącego i vice-przewodniczącego System Alliance Europe Partnership GbR.

 

Przedstawicielem Systemu Alliance Europe Partnership GbR został Oliver Rüter z firmy Cretschmar, a jego zastępcą Paul Looman z holenderskiej firmy Wim Bosman. 

 

System Alliance Europe to sieć przewoźników, która skupia czołowych dostawców usług logistycznych średniej wielkości. Oferuje klientom transport drobnicy za pośrednictwem ich miejscowych partnerów. Dzięki wsparciu organizacyjnemu i informatycznemu gwarantuje wysoką jakość usług, przejrzystość procesów oraz niezawodną obsługę przesyłek. Aktualnie System Alliance Europe zrzesza 51 średniej wielkości firm spedycyjnych w 25 krajach, w 175 oddziałach.


(źr. System Alliance Europe)

 

 

Zobacz także:
czy wiedziałeś, że...
PKB Polski do 2030 roku mógłby być o 9% wyższy, gdyby zawodowy potencjał kobiet został lepiej wykorzystany. To równowartość prawie 300 mld złotych rocznie. Według badań McKinsey, większa liczba kobiet na stanowiskach kierowniczych skutkuje lepszymi wynikami finansowymi firm, które mają aż o 26 proc. większe szanse na wyższe zyski.
Rok 2024 był dobrym czasem dla rynku przemysłowo-logistycznego. Po przyspieszonym rozwoju w czasie pandemii, sektor wrócił na ścieżkę konsekwentnego wzrostu. W tym roku przekroczyliśmy 33 mln mkw. całego zasobu powierzchni magazynowej w kraju, co stawia nas na piątym miejscu w Europie. Wiele wskazuje na to, że kolejne 12 miesięcy będzie jeszcze lepsze.
Choć każda końcówka roku uważana jest za szczyt sezonu zakupowego, to wzmożone zapotrzebowanie na pracowników nie kończy się wraz z nadejściem świąt. Eksperci prognozują, że w sektorze magazynowym, logistyce i transporcie blisko 30-proc. wzrost zatrudnienia utrzyma się aż do połowy lutego 2025 r.
Unia Europejska wprowadza nowe przepisy dotyczące przejrzystości płac, które mają obowiązywać od 7 czerwca 2026 r. Firmy zatrudniające ponad 50 osób będą musiały udostępniać dane o wynagrodzeniach, a te powyżej 100 pracowników dodatkowo raportować zgodność z zasadami równości płac.