Dodaj ogłoszenie o pracy


System Alliance Europe – dobre wyniki firm z sieci

W pierwszym kwartale 2012 roku, dzięki współpracy 181 oddziałów firmy logistyczne  zrzeszone w sieci Systemu Alliance Europe dostarczyły 852 581 przesyłek o łącznej wadze 407,644 ton. Całkowita ilość przesyłek wewnątrz sieci w 2011 zamknęła się w liczbie 3.36 mln a ich waga osiągnęła 1.66 mln ton.

 

To oznacza wzrost, w stosunku do ubiegłego roku, o 8.1 proc. Obecnie europejska sieć drobnicowa System Alliance Europe obejmuje 51 partnerów w 26 krajach. 1 658 kierunków oferowanych przez System Alliance Europe będzie obsługiwanych od kilku razy tygodniowo do kilku razy dziennie. Klienci będą mogli korzystać z stale powiększającej się, pod względem konsolidacji i częstotliwości wyjazdów, sieci.


W 2011 sieć partnerów System Alliance Europe podwyższyła swój poziom wydajności, będących sumą kryteriów jakościowych takich jak dostawa, załadunek i status jakości. W porównaniu z rokiem ubiegłym wartość ta poprawiła się z 93.31% na 94.29%, podczas gdy ilość kryteriów jakościowych znacznie wzrosła.


(źr. System Alliance Europe)

 

czy wiedziałeś, że...
PKB Polski do 2030 roku mógłby być o 9% wyższy, gdyby zawodowy potencjał kobiet został lepiej wykorzystany. To równowartość prawie 300 mld złotych rocznie. Według badań McKinsey, większa liczba kobiet na stanowiskach kierowniczych skutkuje lepszymi wynikami finansowymi firm, które mają aż o 26 proc. większe szanse na wyższe zyski.
Rok 2024 był dobrym czasem dla rynku przemysłowo-logistycznego. Po przyspieszonym rozwoju w czasie pandemii, sektor wrócił na ścieżkę konsekwentnego wzrostu. W tym roku przekroczyliśmy 33 mln mkw. całego zasobu powierzchni magazynowej w kraju, co stawia nas na piątym miejscu w Europie. Wiele wskazuje na to, że kolejne 12 miesięcy będzie jeszcze lepsze.
Choć każda końcówka roku uważana jest za szczyt sezonu zakupowego, to wzmożone zapotrzebowanie na pracowników nie kończy się wraz z nadejściem świąt. Eksperci prognozują, że w sektorze magazynowym, logistyce i transporcie blisko 30-proc. wzrost zatrudnienia utrzyma się aż do połowy lutego 2025 r.
Unia Europejska wprowadza nowe przepisy dotyczące przejrzystości płac, które mają obowiązywać od 7 czerwca 2026 r. Firmy zatrudniające ponad 50 osób będą musiały udostępniać dane o wynagrodzeniach, a te powyżej 100 pracowników dodatkowo raportować zgodność z zasadami równości płac.