Dodaj ogłoszenie o pracy


Uboat-Line podpisał umowę na kolejne przewozy promowe

Spółka Uboat-Line, podpisała nową umowę na realizację przepraw promowych, tym razem z brytyjskim przewoźnikiem Wight Link. 

- Rozszerzanie oferty i pozyskiwanie nowych partnerów to część naszej strategii. Umowa z Wight Link przełoży się na wzmocnienie naszej pozycji na rynku brytyjskim i będzie miała pozytywny wpływ na przyszłe wyniki spółki – powiedział Tomasz Wacięga, wiceprezes zarządu Uboat-Line S.A.
 
Wight Link jest brytyjskim przewoźnikiem promowym z ponad stuletnim doświadczeniem. Oferuje transport nowoczesnymi i szybkimi jednostkami pomiędzy Anglią a Wyspą Wight. Przewoźnik operuje trzema superszybkimi promami, przeznaczonymi do obsługi ruchu pasażerskiego, a jego flotę uzupełnia jedenaście konwencjonalnych promów samochodowych i pasażerskich.
 
(źr. za inf. Uboat-Line)
 

 

Zobacz także:
czy wiedziałeś, że...
PKB Polski do 2030 roku mógłby być o 9% wyższy, gdyby zawodowy potencjał kobiet został lepiej wykorzystany. To równowartość prawie 300 mld złotych rocznie. Według badań McKinsey, większa liczba kobiet na stanowiskach kierowniczych skutkuje lepszymi wynikami finansowymi firm, które mają aż o 26 proc. większe szanse na wyższe zyski.
Rok 2024 był dobrym czasem dla rynku przemysłowo-logistycznego. Po przyspieszonym rozwoju w czasie pandemii, sektor wrócił na ścieżkę konsekwentnego wzrostu. W tym roku przekroczyliśmy 33 mln mkw. całego zasobu powierzchni magazynowej w kraju, co stawia nas na piątym miejscu w Europie. Wiele wskazuje na to, że kolejne 12 miesięcy będzie jeszcze lepsze.
Choć każda końcówka roku uważana jest za szczyt sezonu zakupowego, to wzmożone zapotrzebowanie na pracowników nie kończy się wraz z nadejściem świąt. Eksperci prognozują, że w sektorze magazynowym, logistyce i transporcie blisko 30-proc. wzrost zatrudnienia utrzyma się aż do połowy lutego 2025 r.
Unia Europejska wprowadza nowe przepisy dotyczące przejrzystości płac, które mają obowiązywać od 7 czerwca 2026 r. Firmy zatrudniające ponad 50 osób będą musiały udostępniać dane o wynagrodzeniach, a te powyżej 100 pracowników dodatkowo raportować zgodność z zasadami równości płac.