Dodaj ogłoszenie o pracy


Pierwsza taka konsola lotnicza na trasie Shanghaj - Warszawa

ROHLIG SUUS Logistics uruchomił konsolidację i transport przesyłek lotniczych na kierunku Shanghai – Warszawa. Jak zapewnia ten operator logistyczny jest to unikalne połączenie na rynku, nie oferowane dotychczas przez żadnego operatora logistycznego w Polsce.
Połączenie na trasie SHA-WAW realizowane jest raz w tygodniu – wylot następuje w każdą sobotę. Usługę konsolidacji przesyłek wykonuje w pełnym zakresie ROHLIG SUUS Logistics. Transit-time do terminala lotniczego w Warszawie wynosi 2 dni, a następnie realizowana jest dostawa własną siecią dystrybucji krajowej do odbiorców na terenie całej Polski. Ponadto klienci mogą korzystać z odpraw w procedurze uproszczonej z odroczonym VAT (certyfikat AEO) oraz otrzymują dedykowanego opiekuna klienta.
Podobnie, jak na innych kierunkach dalekowschodnich, tą formę transportu wybierają przede wszystkim przedstawiciele branży elektronicznej, optycznej i kosmetycznej.
(źr. za inf. Rohlig Suus Logistics)

 

Zobacz także:
czy wiedziałeś, że...
PKB Polski do 2030 roku mógłby być o 9% wyższy, gdyby zawodowy potencjał kobiet został lepiej wykorzystany. To równowartość prawie 300 mld złotych rocznie. Według badań McKinsey, większa liczba kobiet na stanowiskach kierowniczych skutkuje lepszymi wynikami finansowymi firm, które mają aż o 26 proc. większe szanse na wyższe zyski.
Rok 2024 był dobrym czasem dla rynku przemysłowo-logistycznego. Po przyspieszonym rozwoju w czasie pandemii, sektor wrócił na ścieżkę konsekwentnego wzrostu. W tym roku przekroczyliśmy 33 mln mkw. całego zasobu powierzchni magazynowej w kraju, co stawia nas na piątym miejscu w Europie. Wiele wskazuje na to, że kolejne 12 miesięcy będzie jeszcze lepsze.
Choć każda końcówka roku uważana jest za szczyt sezonu zakupowego, to wzmożone zapotrzebowanie na pracowników nie kończy się wraz z nadejściem świąt. Eksperci prognozują, że w sektorze magazynowym, logistyce i transporcie blisko 30-proc. wzrost zatrudnienia utrzyma się aż do połowy lutego 2025 r.
Unia Europejska wprowadza nowe przepisy dotyczące przejrzystości płac, które mają obowiązywać od 7 czerwca 2026 r. Firmy zatrudniające ponad 50 osób będą musiały udostępniać dane o wynagrodzeniach, a te powyżej 100 pracowników dodatkowo raportować zgodność z zasadami równości płac.