FIEGE w koalicji na Rzecz Przyjaznej Rekrutacji

Firma logistyczna FIEGE dołączyła do koalicji na Rzecz Przyjaznej Rekrutacji. Projekt ma celu promocję dobrych praktyk oraz podnoszenie standardów procesów rekrutacyjnych. Koalicja to inicjatywa będąca efektem współpracy eRecruitment Solutions oraz firm partnerskich, zrzeszająca firmy deklarujące przestrzeganie zasad, które zostały opisane w Kodeksie Dobrych Praktyk w Rekrutacji. Wśród najważniejszych postulatów, które zawarto w Kodeksie znalazły się: profesjonalne i rzetelne udzielanie informacji, zaangażowanie w procesy rekrutacyjne, dbanie o bezpieczeństwo i poufność danych oraz troska o stałe podnoszenie kompetencji w zakresie zarządzania procesami rekrutacyjnymi.

Do stworzenia kodeksu dobrych praktyk w rekrutacji, jego twórców skłoniły badania przeprowadzone przez amerykańską firmę StartWire, które pokazują, że odpowiednia komunikacja z rekrutowanymi osobami ma ogromny wpływ na postrzeganie firmy i jej wizerunek pracodawcy. Spośród ponad 2000 ankiet przeprowadzonych wśród osób biorących udział w rekrutacjach, aż  77 proc. ankietowanych, którzy nie otrzymali odpowiedzi na swoją aplikację zmieniło opinię o firmie na negatywną, a 58 proc. przyznało, że raczej nie kupi produktu czy usługi firmy, która nie zareagowała na ich zgłoszenie.

- Przystąpienie do koalicji na Rzecz Przyjaznej Rekrutacji jest potwierdzeniem wysokich standardów rekrutacji w FIEGE. Dbanie o odpowiednią komunikację z kandydatami, zapewnienie bezpieczeństwa danych osobowych oraz prawidłowego przebiegu informacji jest nieodłącznym elementem przeprowadzanych przez naszą firmę rekrutacji. Wszystkie nasze działania zmierzają do pokazania pełnego wizerunku firmy Fiege - skupionej nie tylko na rozwoju biznesu, ale dbającej również o komfort swoich Pracowników, oraz o percepcję wśród kandydatów biorących udział w rekrutacjach. Wierzę, że pozwoli nam to na zatrudnianie doświadczonych, zmotywowanych i  pełnych chęci do pracy pracowników - mówi Piotr Kohmann, dyrektor generalny FIEGE Sp. z o.o.

Kodeks Dobrych Praktyk w Rekrutacji - celem Koalicji na Rzecz Przyjaznej Rekrutacji jest promowanie dobrych praktyk w rekrutacji i tworzenie standardów w tym zakresie, biorąc pod uwagę dbałość o relację z kandydatami i ich wrażenia z procesu rekrutacji (Candidate Experience).

• Komunikujemy się z kandydatami.

• Udzielamy informacji zwrotnej kandydatom na przesłane aplikacje i informujemy ich o tym, na jakim etapie procesu rekrutacyjnego się znajdują.

• Jesteśmy otwarci na kontakt z kandydatem.

• Kandydat powinien mieć możliwość przesłania nam swoich zapytań i powinien wiedzieć, kto jest jego partnerem po drugiej stronie procesu rekrutacji.

• Jesteśmy rzetelni, profesjonalni i zaangażowani w relację z kandydatem.

• Rzetelnie przygotowujemy się do kontaktu z kandydatem, także podczas rozmowy rekrutacyjnej. Traktujemy go jak szansę dla naszej firmy, a nie jak kolejnego petenta. Dbamy o relację z nim.

• Dbamy o dobry przepływ informacji w firmie.

• Troszczymy się o to, by informacje na temat rekrutacji i kandydatów były sprawnie przekazywane w firmie zarówno do, jak i od kierowników liniowych.

• Dbamy o to, by kandydat miał łatwy dostęp do wszystkich niezbędnych informacji na temat procesu rekrutacji.

• Na stronie internetowej, w zakładce Kariera i w innych materiałach dotyczących pracy w naszej firmie znajdują się wszystkie niezbędne informacje dotyczące procesu rekrutacji, w tym jej przebiegu.

• Dbamy o to, by oferty pracy były jasno sformułowane.

• Przygotowując ofertę pracy, zamieszczamy w niej konkretne informacje na temat danego stanowiska i oczekiwań wobec kandydata.

• Dbamy o poufność i bezpieczeństwo danych kandydatów.

• Wykorzystujemy technologie i procesy, które zapewniają maksymalną ochronę danych osobowych kandydatów.

• Stale podnosimy kompetencje w zakresie zarządzania procesami rekrutacji oraz dzielimy się wiedzą z zakresu dobrych praktyk w tej dziedzinie.

• Na bieżąco śledzimy informacje na ten temat, bierzemy udział w dyskusjach i wszelkiego rodzaju spotkaniach, a także zbieramy przykłady ciekawych rozwiązań, które można wdrożyć w firmach. Promujemy zasady przyjaznej rekrutacji w firmie i w środowisku rekruterów.