Dodaj ogłoszenie o pracy


DSV zamierza przejąć Ontime Logistics

Grupa DSV podpisała porozumienie o przejęciu całego pakietu akcji norweskiej firmy Ontime Logistics A.S. Norweska firma specjalizuje się głównie w transporcie drogowym, działając na rynku lokalnym, szwedzkim i duńskim. Ontime Logistics A.S. zatrudnia obecnie 220 pracowników w 8 biurach w Norwegii, 5 w Szwecji, a także 2 w Danii. W 2012 roku firma uzyskała przychód przekraczający 80 milionów Euro.

- Przejęcie Ontime Logistics A.S. przyczyni się do wzmocnienia naszej pozycji w transporcie drogowym na terytorium Norwegii. Dodatkowo Ontime Logistics A.S. ma bardzo silną pozycję na lokalnym rynku, a to z kolei pozwoli DSV rozszerzyć zasięg usług zarówno dla obecnych, jak i nowych klientów - mówi Jens Bjørn Andersen, CEO Grupy DSV.

Porozumienie jest przedmiotem postępowania administracyjnego i weryfikacji przez odpowiednie służby antymonopolowe. Strony zgodziły się nie ujawniać kwoty transakcji.

(źr. DSV)

Zobacz także:
czy wiedziałeś, że...
PKB Polski do 2030 roku mógłby być o 9% wyższy, gdyby zawodowy potencjał kobiet został lepiej wykorzystany. To równowartość prawie 300 mld złotych rocznie. Według badań McKinsey, większa liczba kobiet na stanowiskach kierowniczych skutkuje lepszymi wynikami finansowymi firm, które mają aż o 26 proc. większe szanse na wyższe zyski.
Rok 2024 był dobrym czasem dla rynku przemysłowo-logistycznego. Po przyspieszonym rozwoju w czasie pandemii, sektor wrócił na ścieżkę konsekwentnego wzrostu. W tym roku przekroczyliśmy 33 mln mkw. całego zasobu powierzchni magazynowej w kraju, co stawia nas na piątym miejscu w Europie. Wiele wskazuje na to, że kolejne 12 miesięcy będzie jeszcze lepsze.
Choć każda końcówka roku uważana jest za szczyt sezonu zakupowego, to wzmożone zapotrzebowanie na pracowników nie kończy się wraz z nadejściem świąt. Eksperci prognozują, że w sektorze magazynowym, logistyce i transporcie blisko 30-proc. wzrost zatrudnienia utrzyma się aż do połowy lutego 2025 r.
Unia Europejska wprowadza nowe przepisy dotyczące przejrzystości płac, które mają obowiązywać od 7 czerwca 2026 r. Firmy zatrudniające ponad 50 osób będą musiały udostępniać dane o wynagrodzeniach, a te powyżej 100 pracowników dodatkowo raportować zgodność z zasadami równości płac.