Dodaj ogłoszenie o pracy


DSV Property – nowa spółka w Grupie DSV

Rosnąca liczba nieruchomości wynajmowanych przez Grupę DSV na całym świecie, to wynik systematycznego rozwoju spółek oraz kolejnych wygranych kontraktów. W celu sprawnego zarządzania wszystkimi powierzchniami operacyjnymi, grupa powołała spółkę DSV Property A/S.
Podstawowym zadaniem nowopowstałej spółki będzie ścisła współpraca ze wszystkimi trzema dywizjami, poprzez zarządzanie powierzchniami Grupy. DSV Property zajmie się  negocjowaniem nowych oraz renegocjowaniem przedłużanych kontraktów, a także weryfikowaniem zapotrzebowań danych obiektów pod kątem ewentualnej rozbudowy magazynu lub biura. Dodatkowym zadaniem nowej spółki będzie monitorowanie infrastruktury i sieci komunikacyjnej danych regionów tak, by wybrać najkorzystniejsze lokalizacje pod przyszłe nieruchomości.
Dyrektorem zarządzającym DSV Property został Brian Winther Almind, były dyrektor zarządzający i wiceprezes DSV Solutions A/S. Przez lata pracy z DSV, Brian Winther Almind uczestniczył zarówno w wielu transakcjach dotyczących zakupu oraz najmu, jak i przy budowie dużych powierzchni operacyjnych.
(źr. DSV)
Zobacz także:
czy wiedziałeś, że...
PKB Polski do 2030 roku mógłby być o 9% wyższy, gdyby zawodowy potencjał kobiet został lepiej wykorzystany. To równowartość prawie 300 mld złotych rocznie. Według badań McKinsey, większa liczba kobiet na stanowiskach kierowniczych skutkuje lepszymi wynikami finansowymi firm, które mają aż o 26 proc. większe szanse na wyższe zyski.
Rok 2024 był dobrym czasem dla rynku przemysłowo-logistycznego. Po przyspieszonym rozwoju w czasie pandemii, sektor wrócił na ścieżkę konsekwentnego wzrostu. W tym roku przekroczyliśmy 33 mln mkw. całego zasobu powierzchni magazynowej w kraju, co stawia nas na piątym miejscu w Europie. Wiele wskazuje na to, że kolejne 12 miesięcy będzie jeszcze lepsze.
Choć każda końcówka roku uważana jest za szczyt sezonu zakupowego, to wzmożone zapotrzebowanie na pracowników nie kończy się wraz z nadejściem świąt. Eksperci prognozują, że w sektorze magazynowym, logistyce i transporcie blisko 30-proc. wzrost zatrudnienia utrzyma się aż do połowy lutego 2025 r.
Unia Europejska wprowadza nowe przepisy dotyczące przejrzystości płac, które mają obowiązywać od 7 czerwca 2026 r. Firmy zatrudniające ponad 50 osób będą musiały udostępniać dane o wynagrodzeniach, a te powyżej 100 pracowników dodatkowo raportować zgodność z zasadami równości płac.