Dodaj ogłoszenie o pracy


DSV w czołówce firm TSL

DSV uplasowało się na 6. miejscu w światowym rankingu magazynu „The Journal of Commerce”, stworzonego w oparciu o dochody za 2012 rok.

Według magazynu „The Journal of Commerce” średni procentowy wzrost rynku, na którym działają firmy z pierwszej czterdziestki to 0,1 proc. za rok 2012. Amerykańskie firmy TSL mogą pochwalić się większym dochodem niż europejskie, głównie przez 7,6 proc. spadek wartości Euro do Dolara. Wynik wzrostu DSV, który pozwolił firmie uplasować się w pierwszej 10. rankingu, wyniósł aż 2,75 proc.

- To wspaniałe uczucie, wiedzieć że udało nam się utrzymać wynik w światowej czołówce za pomocą zarówno wzrostu organicznego, jaki i rozsądnej polityki nabywania mniejszych firm. Zawsze skupialiśmy się przede wszystkim na jakości obsługi, ale wielkość ma znaczenie i wielu z naszych największych klientów, docenia fakt, że znajdujemy się w pierwszej dziesiątce firm TSL na świecie - mówi Jens Bjørn Andersen, CEO Grupy DSV.
(źr. DSV)

Zobacz także:
czy wiedziałeś, że...
PKB Polski do 2030 roku mógłby być o 9% wyższy, gdyby zawodowy potencjał kobiet został lepiej wykorzystany. To równowartość prawie 300 mld złotych rocznie. Według badań McKinsey, większa liczba kobiet na stanowiskach kierowniczych skutkuje lepszymi wynikami finansowymi firm, które mają aż o 26 proc. większe szanse na wyższe zyski.
Rok 2024 był dobrym czasem dla rynku przemysłowo-logistycznego. Po przyspieszonym rozwoju w czasie pandemii, sektor wrócił na ścieżkę konsekwentnego wzrostu. W tym roku przekroczyliśmy 33 mln mkw. całego zasobu powierzchni magazynowej w kraju, co stawia nas na piątym miejscu w Europie. Wiele wskazuje na to, że kolejne 12 miesięcy będzie jeszcze lepsze.
Choć każda końcówka roku uważana jest za szczyt sezonu zakupowego, to wzmożone zapotrzebowanie na pracowników nie kończy się wraz z nadejściem świąt. Eksperci prognozują, że w sektorze magazynowym, logistyce i transporcie blisko 30-proc. wzrost zatrudnienia utrzyma się aż do połowy lutego 2025 r.
Unia Europejska wprowadza nowe przepisy dotyczące przejrzystości płac, które mają obowiązywać od 7 czerwca 2026 r. Firmy zatrudniające ponad 50 osób będą musiały udostępniać dane o wynagrodzeniach, a te powyżej 100 pracowników dodatkowo raportować zgodność z zasadami równości płac.