Dodaj ogłoszenie o pracy


Czytaj Przegląd Tygodniowy Pracujwlogistyce.pdf nr 11

 

Zapraszamy do lektury kolejnego wydania Przeglądu Tygodniowego Pracujwlogistyce.pdf nr 11 (49), w którym prezentujemy kolejne przedsiębiorstwa w ramach cyklu "Poznajmy Polskie Firmy TSL". Tym razem rozmawiamy z prezesem zarządu spółki Magtrans z Buska Zdroju - specjalizującej się w przewozach drogowych całopojazdowych oraz z prezesem zarządu spółek Polbod-Trans i Biura Spedycji Międzynarodowego Polbod z Sosnowca, które specjalizują się w usługach spedycyjnych, obsłudze magazynów spedycyjnych i liniach drobnicowych. Przedstawiamy historię rozwoju firm oraz ich potencjał. Zobacz jak radzą sobie polscy przedsiębiorcy w trudnych czasach i czym kierują się zarządzając swoimi firmami.

 

W tym wydaniu poruszamy nowy temat - klastrów w transporcie i logistycei. Odpowiadamy na pytanie - jaką role pełnią klastry i jak przedsiębiorcy mogą korzystać z członkostwa w nich z kapitału i wiedzy. Jak zostać członkiem klastra, przeczytaj w dzisiejszym wydaniu.

 

Jak zawsze nie zabraknie stałych rubryk - w cyklu Kobiety w Logistyce - rozmowa z Barbarą Lazarczak dyrektor zarządzającą ECU-Line Sp. z o.o, a w poradach i prawie ekspert wyjaśnia - czy e-mail może stanowić powiadomienie pisemne?

 

Pobierz i czytaj bezpłatnie Przegląd Tygodniowy Pracujwlogistyce.pdf nr 11

 

Zapraszamy do lektury!

 


Zobacz także:
czy wiedziałeś, że...
PKB Polski do 2030 roku mógłby być o 9% wyższy, gdyby zawodowy potencjał kobiet został lepiej wykorzystany. To równowartość prawie 300 mld złotych rocznie. Według badań McKinsey, większa liczba kobiet na stanowiskach kierowniczych skutkuje lepszymi wynikami finansowymi firm, które mają aż o 26 proc. większe szanse na wyższe zyski.
Polski rynek magazynowy w 2022 r. utrzymał się w dobrej kondycji. W budowie znajduje się kolejne 3,4 mln mkw. (-25% r/r), co zapowiada przekroczenie granicy 30 mln mkw. w 2023 r.
Według badania Forum Kobiet w Logistyce „Przywództwo kobiet w logistyce – gdzie jesteśmy i co dalej” z 2022 r., aż 41% respondentek nie miało szans na awans na stanowisko menedżerskie albo przywódcze ze względu na brak uznania ich kompetencji za równe kompetencjom mężczyzn, a 34% na swojej drodze do awansu spotkało się z dyskryminacją płci.
Port lotniczy, nowe linie kolejowe i drogi oraz inwestycje towarzyszące pozwolą stworzyć do 2040 r. 290 tys. nowych miejsc pracy i zapewnią wzrost łącznej produkcji w Polsce nawet o 90 mld zł rocznie- to wnioski z drugiej części raportu o CPK analitycznej firmy Kearney.