Dodaj ogłoszenie o pracy


Czytaj Przegląd Tygodniowy Pracujwlogistyce.pdf nr 08

Dzisiejsze wydanie Przeglądu Tygodniowego Pracujwlogistyce.pdf nr 08 rozpoczynamy nowym cyklem wydawniczym pt. Poznajmy Polskie Firmy TSL, w którym będziemy przedstawiać rodzime przedsiębiorstwa, mające ogromny potencjał rozwoju, ciekawe pomysły, które często bardziej doceniane są w krajach Europy zachodniej niż w Polsce. Zaczynamy od SKAT Transport z Gdańska.

Kolejnym ciekawym materiałem jest relacja z X debaty Pracujwlogistyce.pl, która odbyła się 17 kwietnia br. w Sosnowcu nt. jak zdobyć doświadczenie przed podjęciem pierwszej, z udziałem przedstawicieli branży TSL i studentów śląskich uczelni.

Polecamy również wywiad z Krzysztofem Bielicą dyrektorem zarządzającym DHL Global Forwarding nt. sytuacji na polskim rynku cargo lotniczego. Nie zabraknie też porad prawnych, w tym wydaniu o zatrudnieniu osób niepełnosprawnych w pełnym wymiarze czasu.


Jeśli chcesz otrzymywać kolejne wydania Przeglądu Tygodniowego Pracujwlogistyce.pdf zapisz się do Newslettera, subskrypcja jest bezpłatna!

Zobacz także:
czy wiedziałeś, że...
PKB Polski do 2030 roku mógłby być o 9% wyższy, gdyby zawodowy potencjał kobiet został lepiej wykorzystany. To równowartość prawie 300 mld złotych rocznie. Według badań McKinsey, większa liczba kobiet na stanowiskach kierowniczych skutkuje lepszymi wynikami finansowymi firm, które mają aż o 26 proc. większe szanse na wyższe zyski.
Rok 2024 był dobrym czasem dla rynku przemysłowo-logistycznego. Po przyspieszonym rozwoju w czasie pandemii, sektor wrócił na ścieżkę konsekwentnego wzrostu. W tym roku przekroczyliśmy 33 mln mkw. całego zasobu powierzchni magazynowej w kraju, co stawia nas na piątym miejscu w Europie. Wiele wskazuje na to, że kolejne 12 miesięcy będzie jeszcze lepsze.
Choć każda końcówka roku uważana jest za szczyt sezonu zakupowego, to wzmożone zapotrzebowanie na pracowników nie kończy się wraz z nadejściem świąt. Eksperci prognozują, że w sektorze magazynowym, logistyce i transporcie blisko 30-proc. wzrost zatrudnienia utrzyma się aż do połowy lutego 2025 r.
Unia Europejska wprowadza nowe przepisy dotyczące przejrzystości płac, które mają obowiązywać od 7 czerwca 2026 r. Firmy zatrudniające ponad 50 osób będą musiały udostępniać dane o wynagrodzeniach, a te powyżej 100 pracowników dodatkowo raportować zgodność z zasadami równości płac.