Dodaj ogłoszenie o pracy


Przegląd Tygodniowy Pracujwlogistyce.pdf nr 06 (44)

Pobierz: Przegląd Tygodniowy Pracujwlogistyce.pdf nr 06 (44)

Spis treści:

str. 1[5] - Nadpodaż kierowców, czy brak kompetencji?
str. 2 - Wydarzenia - X debata Pracujwlogistyce.pl - jak zdobyć doświadczeie zawodowe przed podjęciem pierwszej pracy
str. 3 - Coraz więcej kobiet w logistyce?
str. 4 - Dłużej z dzieckiem w domu? - nowe uwarunkowania urlopów macierzyńskich
str. 6 - Operator logistyczny doradcą klienta, a nie tylko dostawcą usług - rozmowa z Arkadiuszem Filipowskim członkiem zarządu, dyrektorem handlowym Pekaes
str. 7 - Intermodal?– wymóg rynku, wymóg czasu, potrzeba nas wszystkich!
str. 8 - Jak zbudować skuteczną strategię działań employer brandingowych?
str. 9 - Porozumienie PIP-GIODO - znaczenie dla pracodawców!

 

 

 


Zobacz także:
czy wiedziałeś, że...
PKB Polski do 2030 roku mógłby być o 9% wyższy, gdyby zawodowy potencjał kobiet został lepiej wykorzystany. To równowartość prawie 300 mld złotych rocznie. Według badań McKinsey, większa liczba kobiet na stanowiskach kierowniczych skutkuje lepszymi wynikami finansowymi firm, które mają aż o 26 proc. większe szanse na wyższe zyski.
Rok 2024 był dobrym czasem dla rynku przemysłowo-logistycznego. Po przyspieszonym rozwoju w czasie pandemii, sektor wrócił na ścieżkę konsekwentnego wzrostu. W tym roku przekroczyliśmy 33 mln mkw. całego zasobu powierzchni magazynowej w kraju, co stawia nas na piątym miejscu w Europie. Wiele wskazuje na to, że kolejne 12 miesięcy będzie jeszcze lepsze.
Choć każda końcówka roku uważana jest za szczyt sezonu zakupowego, to wzmożone zapotrzebowanie na pracowników nie kończy się wraz z nadejściem świąt. Eksperci prognozują, że w sektorze magazynowym, logistyce i transporcie blisko 30-proc. wzrost zatrudnienia utrzyma się aż do połowy lutego 2025 r.
Unia Europejska wprowadza nowe przepisy dotyczące przejrzystości płac, które mają obowiązywać od 7 czerwca 2026 r. Firmy zatrudniające ponad 50 osób będą musiały udostępniać dane o wynagrodzeniach, a te powyżej 100 pracowników dodatkowo raportować zgodność z zasadami równości płac.