Dodaj ogłoszenie o pracy


Przegląd Tygodniowy Pracujwlogistyce.pdf nr 06 (44)

Pobierz: Przegląd Tygodniowy Pracujwlogistyce.pdf nr 06 (44)

Spis treści:

str. 1[5] - Nadpodaż kierowców, czy brak kompetencji?
str. 2 - Wydarzenia - X debata Pracujwlogistyce.pl - jak zdobyć doświadczeie zawodowe przed podjęciem pierwszej pracy
str. 3 - Coraz więcej kobiet w logistyce?
str. 4 - Dłużej z dzieckiem w domu? - nowe uwarunkowania urlopów macierzyńskich
str. 6 - Operator logistyczny doradcą klienta, a nie tylko dostawcą usług - rozmowa z Arkadiuszem Filipowskim członkiem zarządu, dyrektorem handlowym Pekaes
str. 7 - Intermodal?– wymóg rynku, wymóg czasu, potrzeba nas wszystkich!
str. 8 - Jak zbudować skuteczną strategię działań employer brandingowych?
str. 9 - Porozumienie PIP-GIODO - znaczenie dla pracodawców!

 

 

 


Zobacz także:
czy wiedziałeś, że...
PKB Polski do 2030 roku mógłby być o 9% wyższy, gdyby zawodowy potencjał kobiet został lepiej wykorzystany. To równowartość prawie 300 mld złotych rocznie. Według badań McKinsey, większa liczba kobiet na stanowiskach kierowniczych skutkuje lepszymi wynikami finansowymi firm, które mają aż o 26 proc. większe szanse na wyższe zyski.
Polski rynek magazynowy w 2022 r. utrzymał się w dobrej kondycji. W budowie znajduje się kolejne 3,4 mln mkw. (-25% r/r), co zapowiada przekroczenie granicy 30 mln mkw. w 2023 r.
Według badania Forum Kobiet w Logistyce „Przywództwo kobiet w logistyce – gdzie jesteśmy i co dalej” z 2022 r., aż 41% respondentek nie miało szans na awans na stanowisko menedżerskie albo przywódcze ze względu na brak uznania ich kompetencji za równe kompetencjom mężczyzn, a 34% na swojej drodze do awansu spotkało się z dyskryminacją płci.
Port lotniczy, nowe linie kolejowe i drogi oraz inwestycje towarzyszące pozwolą stworzyć do 2040 r. 290 tys. nowych miejsc pracy i zapewnią wzrost łącznej produkcji w Polsce nawet o 90 mld zł rocznie- to wnioski z drugiej części raportu o CPK analitycznej firmy Kearney.