Dodaj ogłoszenie o pracy


Przegląd Tygodniowy Pracujwlogistyce.pdf nr 04 (42)

 

Pobierz: Przegląd Tygodniowy Pracujwlogistyce.pdf nr 04 (42)

 

Spis treści:

 

str. 1 [5] - Młodzi na wielkopolskim rynku pracy w logistyce - fakty i mity! IX debata Pracujwlogistyce.pl
str. 2 - Wydarzenia - Logistyczne Targi Pracy, SilesiaTSL EXPO'2013
str. 7 - Program lojalnościowy w logistyce i w transporcie? – czemu nie?
str. 8 - Praca w godzinach nadliczbowych - co wolno pracodawcy?  (Porady/Prawo)
str. 10 - Rozmowa z Adrianą Bosiacką dyrektor spedycji, członkiem zarządu TRANS POLONII S.A. z cyklu Kobiety w logistyce
str. 11 - Business Development Manager z cyklu ABC zawodów TSL

 

 

 

Zobacz także:
czy wiedziałeś, że...
PKB Polski do 2030 roku mógłby być o 9% wyższy, gdyby zawodowy potencjał kobiet został lepiej wykorzystany. To równowartość prawie 300 mld złotych rocznie. Według badań McKinsey, większa liczba kobiet na stanowiskach kierowniczych skutkuje lepszymi wynikami finansowymi firm, które mają aż o 26 proc. większe szanse na wyższe zyski.
Rok 2024 był dobrym czasem dla rynku przemysłowo-logistycznego. Po przyspieszonym rozwoju w czasie pandemii, sektor wrócił na ścieżkę konsekwentnego wzrostu. W tym roku przekroczyliśmy 33 mln mkw. całego zasobu powierzchni magazynowej w kraju, co stawia nas na piątym miejscu w Europie. Wiele wskazuje na to, że kolejne 12 miesięcy będzie jeszcze lepsze.
Choć każda końcówka roku uważana jest za szczyt sezonu zakupowego, to wzmożone zapotrzebowanie na pracowników nie kończy się wraz z nadejściem świąt. Eksperci prognozują, że w sektorze magazynowym, logistyce i transporcie blisko 30-proc. wzrost zatrudnienia utrzyma się aż do połowy lutego 2025 r.
Unia Europejska wprowadza nowe przepisy dotyczące przejrzystości płac, które mają obowiązywać od 7 czerwca 2026 r. Firmy zatrudniające ponad 50 osób będą musiały udostępniać dane o wynagrodzeniach, a te powyżej 100 pracowników dodatkowo raportować zgodność z zasadami równości płac.