Dodaj ogłoszenie o pracy


Przegląd Tygodniowy Pracujwlogistyce.pdf nr 03 (41)

Pobierz: Przegląd Tygodniowy Pracujwlogistyce.pdf nr 03 (41)


 

Spis treści:
str. 1 [3/4] - Wyzwania HR w branży TSL - wnioski z I Spotkania HR Managerów w Logistyce
str. 2 - Wydarzenia - IX debata Pracujwlogistyce.pl
str. 5 - Łagodzenie skutków restrukturyzacji zatrudnienia, czyli jak przetrwać kryzys (Okiem Rekrutera)
str. 5 - Pokolenie Y przy wyborze pracodawcy kieruje się innowacyjnością firmy 
str. 6 - Nienależycie wykonane obowiązki mogą skutkować nieodpłatną pracą po godzinach (Porady/Prawo)
str. 6 - Przewodnik po opłatach drogowych cz.II - Austria - GO Maut
str. 8 - O Logistyce fashion w rozmowie z Beatą Stefańską-Borycką logistics manager Centrofashion C-Trade Sp. z o.o

str. 9 - Specjalizacja usług logistycznych, a wymagania kompetencyjne pracowników

Zobacz także:
czy wiedziałeś, że...
PKB Polski do 2030 roku mógłby być o 9% wyższy, gdyby zawodowy potencjał kobiet został lepiej wykorzystany. To równowartość prawie 300 mld złotych rocznie. Według badań McKinsey, większa liczba kobiet na stanowiskach kierowniczych skutkuje lepszymi wynikami finansowymi firm, które mają aż o 26 proc. większe szanse na wyższe zyski.
Rok 2024 był dobrym czasem dla rynku przemysłowo-logistycznego. Po przyspieszonym rozwoju w czasie pandemii, sektor wrócił na ścieżkę konsekwentnego wzrostu. W tym roku przekroczyliśmy 33 mln mkw. całego zasobu powierzchni magazynowej w kraju, co stawia nas na piątym miejscu w Europie. Wiele wskazuje na to, że kolejne 12 miesięcy będzie jeszcze lepsze.
Choć każda końcówka roku uważana jest za szczyt sezonu zakupowego, to wzmożone zapotrzebowanie na pracowników nie kończy się wraz z nadejściem świąt. Eksperci prognozują, że w sektorze magazynowym, logistyce i transporcie blisko 30-proc. wzrost zatrudnienia utrzyma się aż do połowy lutego 2025 r.
Unia Europejska wprowadza nowe przepisy dotyczące przejrzystości płac, które mają obowiązywać od 7 czerwca 2026 r. Firmy zatrudniające ponad 50 osób będą musiały udostępniać dane o wynagrodzeniach, a te powyżej 100 pracowników dodatkowo raportować zgodność z zasadami równości płac.