Dodaj ogłoszenie o pracy


Pracownicy DHL w koszulkach Manchester United

W piątek, 26 kwietnia br., pracownicy i kurierzy DHL Express (Poland) z 11 największych terminali w Polsce – z Bielsko-Białej, Częstochowy, Katowic, Krakowa, Lublina, Łodzi, Poznania, Rzeszowa, Szczecina, Warszawy oraz Zabrza - wyruszą do pracy w koszulkach reprezentacji sportowej Manchester United opatrzonych logo DHL pod hasłem „Jesteśmy jedną wielką międzynarodową drużyną DHL Express!”. W ten sposób zarząd globalny DHL Express pragnie uhonorować wszystkich pracowników i kurierów w Polsce za zaangażowanie w budowaniu silnej marki, a jednocześnie podkreślić rolę dwóch globalnych i podziwianych brandów na świecie.

Ta jednodniowa akcja w koszulkach „Czerwonych Diabłów” wpisuje się w międzynarodową inicjatywę firmy jako nierozerwalny element strategii korporacyjnej.

- Koszulka jest symbolem naszej codziennej pracy w drużynie jaką jesteśmy, w pojedynkę nie mamy szans, w tej branży musimy działać zespołowo – powiedziała Monika Waligóra, dyrektor ds. komunikacji i PR DHL Express (Poland). - Termin akcji zbiega się z Dniem Drogowca i Transportowca, przypadającym 26 kwietnia. Przy tej okazji pragniemy podziękować wszystkim naszym kurierom za to, że codziennie przemierzają wielokilometrowe trasy, aby dostarczyć każdą przesyłkę na czas i życzyć im niewyboistych, szerokich i bezpiecznych dróg - dodała Monika Waligóra.

(źr. DHL Express)

Zobacz także:
czy wiedziałeś, że...
PKB Polski do 2030 roku mógłby być o 9% wyższy, gdyby zawodowy potencjał kobiet został lepiej wykorzystany. To równowartość prawie 300 mld złotych rocznie. Według badań McKinsey, większa liczba kobiet na stanowiskach kierowniczych skutkuje lepszymi wynikami finansowymi firm, które mają aż o 26 proc. większe szanse na wyższe zyski.
Polski rynek magazynowy w 2022 r. utrzymał się w dobrej kondycji. W budowie znajduje się kolejne 3,4 mln mkw. (-25% r/r), co zapowiada przekroczenie granicy 30 mln mkw. w 2023 r.
Według badania Forum Kobiet w Logistyce „Przywództwo kobiet w logistyce – gdzie jesteśmy i co dalej” z 2022 r., aż 41% respondentek nie miało szans na awans na stanowisko menedżerskie albo przywódcze ze względu na brak uznania ich kompetencji za równe kompetencjom mężczyzn, a 34% na swojej drodze do awansu spotkało się z dyskryminacją płci.
Port lotniczy, nowe linie kolejowe i drogi oraz inwestycje towarzyszące pozwolą stworzyć do 2040 r. 290 tys. nowych miejsc pracy i zapewnią wzrost łącznej produkcji w Polsce nawet o 90 mld zł rocznie- to wnioski z drugiej części raportu o CPK analitycznej firmy Kearney.