Dodaj ogłoszenie o pracy


Wszystko o motywacji i pracy handlowca!

 

Zapraszamy do lektury kolejnego wydania Przeglądu Tygodniowego Pracujwlogistyce.pdf nr 18, w którym omawiamy temat motywacji pracowników w branży TSL. Jakie systemy świadczeń pozapłacowych najbardziej motywują zatrudnionych w logistyce, a jakie demotywują? Co wybierają pracodawcy, a czego oczekują pracownicy? Przytaczamy najnowsze wyniki badań i analiz, w tym również wyniki sondy nt. "jakie świadczenia pozapłacowe cenisz najbardziej?".

 

W dzisiejszym wydaniu znajdziesz również wszystko o pracy handlowca w branży TSL. Jak skutecznie sprzedawać i jak dotrzeć do klienta? Jakie są współczesne wyzwania sprzedaży w branży TSL? Czy kryzys jest dobrym czasem na przeprowadzenie zmian w organizacji działu handlowego? Kiedy handlowiec a kiedy spedytor? Na te i inne pytania odpowiedź znajdziesz w dzisiejszych artykułach. A dodatkowo w ABC zawodów TSL opisujemy dokładnie jakie kompetencje wymagane są na stanowisku Key Account Managera i Przedstawiciela Handlowego.

 

Oprócz tego jak zawsze nie zabraknie "Kobiet w Logistyce" - dzisiaj rozmawiamy o relacjach w biznesie i słabych stronach branży TSL z p. Magdaleną Guzowską prokurent Sostmeier Polska Sp. z o.o.

 

 

Pobierz teraz: Przegląd Tygodniowy Pracujwlogistyce.pdf nr 18 (36)

 

Jeśli chcesz otrzymywać kolejne wydania Przeglądu Tygodniowego Pracujwlogistyce.pdf zapisz się do Newslettera, subskrypcja jest bezpłatna!

 


Zobacz także:
czy wiedziałeś, że...
PKB Polski do 2030 roku mógłby być o 9% wyższy, gdyby zawodowy potencjał kobiet został lepiej wykorzystany. To równowartość prawie 300 mld złotych rocznie. Według badań McKinsey, większa liczba kobiet na stanowiskach kierowniczych skutkuje lepszymi wynikami finansowymi firm, które mają aż o 26 proc. większe szanse na wyższe zyski.
Polski rynek magazynowy w 2022 r. utrzymał się w dobrej kondycji. W budowie znajduje się kolejne 3,4 mln mkw. (-25% r/r), co zapowiada przekroczenie granicy 30 mln mkw. w 2023 r.
Według badania Forum Kobiet w Logistyce „Przywództwo kobiet w logistyce – gdzie jesteśmy i co dalej” z 2022 r., aż 41% respondentek nie miało szans na awans na stanowisko menedżerskie albo przywódcze ze względu na brak uznania ich kompetencji za równe kompetencjom mężczyzn, a 34% na swojej drodze do awansu spotkało się z dyskryminacją płci.
Port lotniczy, nowe linie kolejowe i drogi oraz inwestycje towarzyszące pozwolą stworzyć do 2040 r. 290 tys. nowych miejsc pracy i zapewnią wzrost łącznej produkcji w Polsce nawet o 90 mld zł rocznie- to wnioski z drugiej części raportu o CPK analitycznej firmy Kearney.