Dodaj ogłoszenie o pracy


Przegląd Tygodniowy Pracujwlogistyce.pdf nr 18 (36)

 

Pobierz: Przegląd Tygodniowy Pracujwlogistyce.pdf nr 18 (36)

 

Wszystko o pracy handlowca i motywacji w logistyce!

 

Spis treści:

 

str. 1[3-4] - Co motywuje zatrudnionych w branży TSL?
str. 2 - Balticon SA i Port Gdynia zbudują zaplecze kolejowe dla nowego centrum logistycznego
str. 4 - Systemy świadczeń dodatkowych w branży TSL na tle rynku
str. 6 - DKV rozliczy nowy podatek drogowy we Francji - ECOTAXE
str. 7 - Zdobywamy rynek, czyli wszystko o pracy handlowca w logistyce
str. 8 - Wyzwania współczesnej sprzedaży w branży TSL
str. 10 - Kryzys to dobry czas na rewolucyjne zmiany w dziale handlowym - rozmowa z Pawłem Pietrzakiem Freight Business Development Dyrektorem DHL Freight DHL Express (Poland)
str. 11 - Przedstawiciel Handlowy i Key Account Manager (ABC zawodów TSL)
str. 12 - Powinniśmy dążyć do współpracy, a nie zaostrzać rywalizację - rozmowa z Magdaleną Guzowską prokurent Sostmeier Polska z cyklu Kobiety w Logistyce
Zobacz także:
czy wiedziałeś, że...
PKB Polski do 2030 roku mógłby być o 9% wyższy, gdyby zawodowy potencjał kobiet został lepiej wykorzystany. To równowartość prawie 300 mld złotych rocznie. Według badań McKinsey, większa liczba kobiet na stanowiskach kierowniczych skutkuje lepszymi wynikami finansowymi firm, które mają aż o 26 proc. większe szanse na wyższe zyski.
Rok 2024 był dobrym czasem dla rynku przemysłowo-logistycznego. Po przyspieszonym rozwoju w czasie pandemii, sektor wrócił na ścieżkę konsekwentnego wzrostu. W tym roku przekroczyliśmy 33 mln mkw. całego zasobu powierzchni magazynowej w kraju, co stawia nas na piątym miejscu w Europie. Wiele wskazuje na to, że kolejne 12 miesięcy będzie jeszcze lepsze.
Choć każda końcówka roku uważana jest za szczyt sezonu zakupowego, to wzmożone zapotrzebowanie na pracowników nie kończy się wraz z nadejściem świąt. Eksperci prognozują, że w sektorze magazynowym, logistyce i transporcie blisko 30-proc. wzrost zatrudnienia utrzyma się aż do połowy lutego 2025 r.
Unia Europejska wprowadza nowe przepisy dotyczące przejrzystości płac, które mają obowiązywać od 7 czerwca 2026 r. Firmy zatrudniające ponad 50 osób będą musiały udostępniać dane o wynagrodzeniach, a te powyżej 100 pracowników dodatkowo raportować zgodność z zasadami równości płac.