Dodaj ogłoszenie o pracy


Przegląd Tygodniowy Pracujwlogistyce.pdf nr 16 (34)

Pobierz Przegląd Tygodniowy Pracujwlogistyce.pdf nr 16 (34)

Spis treści:

str. 1 [3-5] - Logistyczny rynek pracy na Pomorzu - Gdańsk i Gdynia na fali zatrudnienia
str. 2 - Nigdy nie jest za późno na podniesienie kompetencji w branży TSL
str. 5/6 - Miejsce rozwoju logistyki w województwie pomorskim - Trzy pytania do Włodzimierza Szordykowskiego dyrektora Departamentu Rozwoju Gospodarczego Urzędu Marszałkowskiego Województwa Pomorskiego
str. 6 -  Bothnian Green Logistics Corridor - "zielony korzytarz logistyczny" z Gdyni do Adriatyku
str. 8 -  Jakich kompetencji potrzebuje dzisiaj logistyka morska? - wyjaśnia Jadwiga Danowska HR Manager BCT – Bałtycki Terminal Kontenerowy w Gdyni
str. 10/11 - Sposobem na przywrócenie rentowności w transporcie morskim jest wzrost stawek - z Agnes Hernad customer service manager East Central Europe Maersk Line
str. 11/12 -WISTA będzie wspierać kobiety także w Polsce! - rozmowa z Wandą Dobrowolską-Parfieńczyk prezes Women's International Shipping & Trading Association Poland, dyrektor Dowa Schipping (Kobiety w logistyce)
str. 14/15 - Wyjazd zagraniczny dla kontrahentów - uprawnienia i obowiązki organizatora (Porady Prawo)

Zobacz także:
czy wiedziałeś, że...
PKB Polski do 2030 roku mógłby być o 9% wyższy, gdyby zawodowy potencjał kobiet został lepiej wykorzystany. To równowartość prawie 300 mld złotych rocznie. Według badań McKinsey, większa liczba kobiet na stanowiskach kierowniczych skutkuje lepszymi wynikami finansowymi firm, które mają aż o 26 proc. większe szanse na wyższe zyski.
Rok 2024 był dobrym czasem dla rynku przemysłowo-logistycznego. Po przyspieszonym rozwoju w czasie pandemii, sektor wrócił na ścieżkę konsekwentnego wzrostu. W tym roku przekroczyliśmy 33 mln mkw. całego zasobu powierzchni magazynowej w kraju, co stawia nas na piątym miejscu w Europie. Wiele wskazuje na to, że kolejne 12 miesięcy będzie jeszcze lepsze.
Choć każda końcówka roku uważana jest za szczyt sezonu zakupowego, to wzmożone zapotrzebowanie na pracowników nie kończy się wraz z nadejściem świąt. Eksperci prognozują, że w sektorze magazynowym, logistyce i transporcie blisko 30-proc. wzrost zatrudnienia utrzyma się aż do połowy lutego 2025 r.
Unia Europejska wprowadza nowe przepisy dotyczące przejrzystości płac, które mają obowiązywać od 7 czerwca 2026 r. Firmy zatrudniające ponad 50 osób będą musiały udostępniać dane o wynagrodzeniach, a te powyżej 100 pracowników dodatkowo raportować zgodność z zasadami równości płac.