Z raportu Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej „Sytuacja kobiet i mężczyzn na rynku pracy w 2011 r.”, wynika, że panie są mniej aktywne zawodowo – pracę podejmuje 48,7 proc. z nich, w porównaniu do 64,7 proc. mężczyzn. Polskiemu sportowi przewodzi ministra w sukience, za kierownicą TIR-a coraz częściej można zobaczyć kobietę, a zarządzaniem długami profesjonalnie zajmuje się… pani windykator. Mimo, że wciąż istnieje podział na męskie i kobiece zawody, to są profesje, w których panie radzą sobie równie dobrze, jak mężczyźni.
Branże, postrzegane dotąd jako męskie (w tym branża transport -spedycja - logistyka), feminizują się coraz częściej — kobiety realizują się zawodowo jako policjantki, strażaczki czy strażniczki graniczne. Okazuje się, że także w zawodzie windykatora panie radzą sobie równie dobrze jak mężczyźni. Kobiety często wykazują o wiele więcej empatii, a w kontaktach z wierzycielami okazują się mniej konfrontacyjne, a bardziej nastawione na znalezienie kompromisu. Mężczyźni natomiast bywają bardziej konkretni i chętniej niż kobiety podejmują odważne decyzje.
Skutecznie i nowocześnie prowadzone działania windykacyjne są kompilacją obszarów, w których dobrze radzą sobie zarówno panowie – na przykład obsługa systemów informatycznych, jak i panie, wyróżniające się wysoką odpornością na stres i koniecznymi w tym zawodzie umiejętnościami interpersonalnymi.
- Kobiety potrafią skutecznie słuchać, efektywnie przekonywać do swojego zdania, a ich umiejętności interpersonalne doskonale wpisują się w społeczny charakter relacji pomiędzy windykatorem a dłużnikiem – mówi Jolanta Małgorzata Niewiarowska, wiceprezes zarządu EGB Investments S.A. współtwórca Polskiego Związku Windykacji, która w firmie zajmuje się głównie tematyką prawną.
Spółka EGB Investments S.A. wyprzedza krajową tendencję, nakreśloną w badaniu International Business Report 2012, opracowanym przez Grant Thornton International, zgodnie z którą 30 proc. kobiet w Polsce zajmuje stanowiska dyrektorskie. W bydgoskiej spółce niemal połowa biur zarządzana jest przez kobiety. Panie doskonale sprawdzają się na stanowiskach menedżerskich, sprawując pieczę m.in. nad sekcją windykacji (dyrektorem jest pani, a wśród trzech zastępców dwoje stanowią kobiety), zarządzania wierzytelnościami, marketingu i administracji. Zapewnienie równych szans w zakresie awansu na wyższe stanowiska kierownicze pozwala spółce na optymalne korzystanie z potencjału tkwiącego w pracownikach obu płci. W EGB Investments równość panuje także w dostępie do przywilejów, pozwalających na łączenie obowiązków zawodowych z posiadaniem rodziny i dzieci. Specjalny system przywilejów rodzicielskich zapewnia zarówno kobietom, jak i mężczyznom np. możliwość pracy z domu czy uzyskanie dodatkowych dni wolnych na opiekę nad dzieckiem. Firma zatrudnia ok. 200 pracowników, aż 75 proc. stanowisk piastują kobiety.
(źr. EGB Investments)