Dodaj ogłoszenie o pracy


Ponad 100 tys. posiłków od DHL Global Forwarding

Ponad 100 tys. posiłków dla najbardziej potrzebujących dzieci – to efekt trwającej od stycznia 2011 współpracy firmy DHL Global Forwarding z Polską Akcją Humanitarną. Firma wspiera program Pajacyk, organizując akcję jedna przesyłka = jeden posiłek dla głodnego dziecka.

 

- Jestem głęboko przekonany o zasadności programu Pajacyk. Jest on w mojej opinii odpowiedzią na jedną z poważnych bolączek współczesnej Polski, jaką jest problem głodu i ubóstwa. Świadomość, że sukces naszej firmy ma przełożenie na poprawę bytu najbardziej potrzebujących, nadaje naszej codziennej działalności głębszy wymiar – mówi Krzysztof Bielica, dyrektor zarządzający, DHL Global Forwarding - Wierzymy, że dzięki inicjatywom takim jak Pajacyk możemy mieć pozytywny wpływ na nasze otoczenie, dlatego zachęcamy również naszych klientów i partnerów biznesowych do zaangażowania się w nasza akcję jedna przesyłka = jeden posiłek – dodaje Krzysztof Bielica.

 

Pajacyk to program dożywiania dzieci w szkołach prowadzony przez Polską Akcję Humanitarną. Dzięki ofiarności partnerów i sponsorów w roku szkolnym 2011/2012 organizacja pomogła ponad 2270 dzieciom ze szkół w całej Polsce, koncentrując pomoc na najuboższych regionach województw kujawsko-pomorskiego, warmińsko-mazurskiego, pomorskiego i śląskiego.

(źr. DHL Global Forwarding)

Zobacz także:
czy wiedziałeś, że...
PKB Polski do 2030 roku mógłby być o 9% wyższy, gdyby zawodowy potencjał kobiet został lepiej wykorzystany. To równowartość prawie 300 mld złotych rocznie. Według badań McKinsey, większa liczba kobiet na stanowiskach kierowniczych skutkuje lepszymi wynikami finansowymi firm, które mają aż o 26 proc. większe szanse na wyższe zyski.
Polski rynek magazynowy w 2022 r. utrzymał się w dobrej kondycji. W budowie znajduje się kolejne 3,4 mln mkw. (-25% r/r), co zapowiada przekroczenie granicy 30 mln mkw. w 2023 r.
Według badania Forum Kobiet w Logistyce „Przywództwo kobiet w logistyce – gdzie jesteśmy i co dalej” z 2022 r., aż 41% respondentek nie miało szans na awans na stanowisko menedżerskie albo przywódcze ze względu na brak uznania ich kompetencji za równe kompetencjom mężczyzn, a 34% na swojej drodze do awansu spotkało się z dyskryminacją płci.
Port lotniczy, nowe linie kolejowe i drogi oraz inwestycje towarzyszące pozwolą stworzyć do 2040 r. 290 tys. nowych miejsc pracy i zapewnią wzrost łącznej produkcji w Polsce nawet o 90 mld zł rocznie- to wnioski z drugiej części raportu o CPK analitycznej firmy Kearney.