Dodaj ogłoszenie o pracy


Terminy kadrowca i pracownika - o tym warto pamiętać!

Terminy kadrowca i pracownika - o tym warto pamiętać!

 

Wypłata wynagrodzenia za pracę – najpóźniej 10 dnia następnego miesiąca

Wynagrodzenie za pracę w porze nocnej, premia - po zakończeniu miesiąca, za który przysługują dodatek za prace w godzinach nadliczbowych - po zakończeniu okresu rozliczeniowego, w którym wystąpiły

Wypłata trzynastki – od 31 grudnia do 31 marca

Wypłata nagrody pieniężnej – dowolnie

Wypłata nagrody jubileuszowej – w dniu upływu okresu uprawniającego do jej nabycia

Ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy - w dniu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy

Świadczenie urlopowe lub dodatek do wypoczynku z zfśś - nie później niż w ostatnim dniu poprzedzającym rozpoczęcie urlopu wypoczynkowego, uprawniającego do nabycia świadczenia

Rozliczenie kosztów delegacji – 14 dni od zakończenia podróży służbowej

Zawarcie umowy o pracę na piśmie - najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy przez pracownika

Powiadomienie pracownika na piśmie o warunkach zatrudnienia wynikających z  art. 29 kp - nie później niż w ciągu 7 dni od daty zatrudnienia

Udzielenie urlopu wypoczynkowego – powinno nastąpić w roku, w którym pracownik nabył do niego prawo

Udzielenie urlopu zaległego - najpóźniej do końca września roku następnego

Przeprowadzenie wstępnych badań lekarskich – przed nawiązaniem stosunku pracy

Przeprowadzenie szkoleń wstępnych w dziedzinie bhp – przed dopuszczeniem pracownika do pracy, ale po zawarciu z nim umowy o pracę

Wydanie świadectwa pracy - w dniu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy, najpóźniej w ciągu 7 dni od ustania zatrudnienia

 

(Opr. Grzegorz Sobota, ekspert w zakresie prawa pracy)
 

Zobacz także:
czy wiedziałeś, że...
PKB Polski do 2030 roku mógłby być o 9% wyższy, gdyby zawodowy potencjał kobiet został lepiej wykorzystany. To równowartość prawie 300 mld złotych rocznie. Według badań McKinsey, większa liczba kobiet na stanowiskach kierowniczych skutkuje lepszymi wynikami finansowymi firm, które mają aż o 26 proc. większe szanse na wyższe zyski.
Rok 2024 był dobrym czasem dla rynku przemysłowo-logistycznego. Po przyspieszonym rozwoju w czasie pandemii, sektor wrócił na ścieżkę konsekwentnego wzrostu. W tym roku przekroczyliśmy 33 mln mkw. całego zasobu powierzchni magazynowej w kraju, co stawia nas na piątym miejscu w Europie. Wiele wskazuje na to, że kolejne 12 miesięcy będzie jeszcze lepsze.
Choć każda końcówka roku uważana jest za szczyt sezonu zakupowego, to wzmożone zapotrzebowanie na pracowników nie kończy się wraz z nadejściem świąt. Eksperci prognozują, że w sektorze magazynowym, logistyce i transporcie blisko 30-proc. wzrost zatrudnienia utrzyma się aż do połowy lutego 2025 r.
Unia Europejska wprowadza nowe przepisy dotyczące przejrzystości płac, które mają obowiązywać od 7 czerwca 2026 r. Firmy zatrudniające ponad 50 osób będą musiały udostępniać dane o wynagrodzeniach, a te powyżej 100 pracowników dodatkowo raportować zgodność z zasadami równości płac.