Dodaj ogłoszenie o pracy


Podsumowanie II Forum Kobiet w Logistyce

 

"Kobiety w świecie logistyki - relacje a biznes" - pod takim hasłem odbyło się 16 maja tegoroczne II Forum Kobiet w Logistyce. Dzisiejsze wydanie Przeglądu Tygodniowego Pracujwlogistyce.pdf nr 09 poświęcamy relacji z tego jedynego w swoim rodzaju wydarzenia.
 
Oprócz tego w dzisiejszym wydaniu gazety pdf, przedstawiamy kolejną ciekawą postać kobiecą z polskiego świata logistyki, a także radzimy jak rozliczać godziny nadliczbowe pracownika i jak systemy ERP wykorzystać do zarządzania kosztami w logistyce.
 
Zapraszamy do lektury!
 
Jeśli chcesz otrzymywać kolejne wydania Przeglądu Tygodniowego Pracujwlogistyce.pdf, zapisz się do Newslettera - subskrypcja jest bezpłatna!
 
Zobacz także:
czy wiedziałeś, że...
PKB Polski do 2030 roku mógłby być o 9% wyższy, gdyby zawodowy potencjał kobiet został lepiej wykorzystany. To równowartość prawie 300 mld złotych rocznie. Według badań McKinsey, większa liczba kobiet na stanowiskach kierowniczych skutkuje lepszymi wynikami finansowymi firm, które mają aż o 26 proc. większe szanse na wyższe zyski.
Rok 2024 był dobrym czasem dla rynku przemysłowo-logistycznego. Po przyspieszonym rozwoju w czasie pandemii, sektor wrócił na ścieżkę konsekwentnego wzrostu. W tym roku przekroczyliśmy 33 mln mkw. całego zasobu powierzchni magazynowej w kraju, co stawia nas na piątym miejscu w Europie. Wiele wskazuje na to, że kolejne 12 miesięcy będzie jeszcze lepsze.
Choć każda końcówka roku uważana jest za szczyt sezonu zakupowego, to wzmożone zapotrzebowanie na pracowników nie kończy się wraz z nadejściem świąt. Eksperci prognozują, że w sektorze magazynowym, logistyce i transporcie blisko 30-proc. wzrost zatrudnienia utrzyma się aż do połowy lutego 2025 r.
Unia Europejska wprowadza nowe przepisy dotyczące przejrzystości płac, które mają obowiązywać od 7 czerwca 2026 r. Firmy zatrudniające ponad 50 osób będą musiały udostępniać dane o wynagrodzeniach, a te powyżej 100 pracowników dodatkowo raportować zgodność z zasadami równości płac.