Dodaj ogłoszenie o pracy


Paczki świąteczne dla pracowników - czy należy płacić podatek i ZUS od prezentów?

Czy podarunki przekazywane z okazji świąt Bożego Narodzenia, przykładowo: paczki mikołajkowe dla dzieci lub kosze podarunkowe są kosztem uzyskania przychodu dla przedsiębiorcy?

Kosztami uzyskania przychodów są koszty poniesione w celu osiągnięcia przychodów lub zachowania albo zabezpieczenia źródła przychodów, z wyjątkiem kosztów wymienionych w art. 23 ustawy o PDOF/ art. 16 ust. 1 ustawy o PDOP.
W sytuacji, gdy paczki, finansowane ze środków obrotowych Pracodawcy, byłyby wydawane pracownikom z uwzględnieniem ich sytuacji rodzinnej i materialnej, czyli przy zastosowaniu kryterium socjalnego, nie będą mogłyby stanowić kosztu uzyskania przychodów Pracodawcy ze względu na wyłączenie zawarte w art. 16 ust. 1 pkt 45 ustawy o PDOP/ art. 23 ust. 1 pkt 42 ustawy o PDOF. Kosztem uzyskania przychodów nie są bowiem wydatki pracodawcy na działalność socjalną, o której mowa w przepisach o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych. Kosztem uzyskania przychodów są bowiem odpisy dokonywane na ten fundusz.
W sytuacji, gdy paczki przyznawane są bez uwzględnienia kryterium socjalnego (przykładowo każdemu pracownikowi przysługuje paczka o tej samej wartości), wówczas jeżeli pracodawca w swoich wewnętrznych przepisach (przykładowo w regulaminie wynagrodzenia), zawarł zobowiązanie do tego rodzaju świadczenia na rzecz pracowników, wydatki związane z nabyciem produktów wchodzących w skład paczek będą mogły stanowić koszty dla celów podatkowych. Alternatywnie, przyznanie pracownikom paczek może wynikać z wiążącej decyzji osoby odpowiedzialnej za reprezentowanie pracodawcy w stosunkach z pracownikami, jeżeli decyzja taka ukształtuje stosunek pracy w taki sposób, że świadczenie to stanie się świadczeniem należnym. W takiej sytuacji wydatki poniesione przez pracodawcę na zakup paczek świątecznych będą mogły zostać rozpoznane w kosztach uzyskania przychodów.

Autor: Agnieszka Sakowska ECDDP Sp. z o.o

3 strona z 3
czy wiedziałeś, że...
PKB Polski do 2030 roku mógłby być o 9% wyższy, gdyby zawodowy potencjał kobiet został lepiej wykorzystany. To równowartość prawie 300 mld złotych rocznie. Według badań McKinsey, większa liczba kobiet na stanowiskach kierowniczych skutkuje lepszymi wynikami finansowymi firm, które mają aż o 26 proc. większe szanse na wyższe zyski.
Rok 2024 był dobrym czasem dla rynku przemysłowo-logistycznego. Po przyspieszonym rozwoju w czasie pandemii, sektor wrócił na ścieżkę konsekwentnego wzrostu. W tym roku przekroczyliśmy 33 mln mkw. całego zasobu powierzchni magazynowej w kraju, co stawia nas na piątym miejscu w Europie. Wiele wskazuje na to, że kolejne 12 miesięcy będzie jeszcze lepsze.
Choć każda końcówka roku uważana jest za szczyt sezonu zakupowego, to wzmożone zapotrzebowanie na pracowników nie kończy się wraz z nadejściem świąt. Eksperci prognozują, że w sektorze magazynowym, logistyce i transporcie blisko 30-proc. wzrost zatrudnienia utrzyma się aż do połowy lutego 2025 r.
Unia Europejska wprowadza nowe przepisy dotyczące przejrzystości płac, które mają obowiązywać od 7 czerwca 2026 r. Firmy zatrudniające ponad 50 osób będą musiały udostępniać dane o wynagrodzeniach, a te powyżej 100 pracowników dodatkowo raportować zgodność z zasadami równości płac.