Świadczenie pracy w trakcie odbywania przejazdu
Umożliwienie wykonywania określonych zadań także w drodze do miejsca docelowego, pokonywanej pociągiem lub samolotem, np. poprzez wyposażenie pracownika w laptopa, wpłynie na wymiar czasu pracy, jeśli podróż przypada poza normalnymi godzinami pracy. Wówczas czas poświęcony na realizację obowiązków służbowych przekształci się w czas pracy w godzinach nadliczbowych a jeśli pracownik tak jak w podanym przykładzie odbywa podróż w niedzielę, ma charakter pracy w dniu wolnym od pracy, co należy odpowiednio zrekompensować tj. udzielić innego dnia wolnego. W praktyce stosowanie takiego rozwiązania może okazać się mało korzystne oraz utrudnić rzetelne rozliczenie czasu pracy. Istotnym aspektem, w omawianej kwestii, jest przestrzeganie zasady, zgodnie z którą, praca w godzinach nadliczbowych lub dniu wolnym od pracy, wykonywana jest wyłącznie na podstawie polecenia pracodawcy.
Podróż służbowa, zgodnie z definicją, polega na wykonywaniu na polecenie pracodawcy zadania służbowego poza miejscowością, w której znajduje się siedziba pracodawcy, lub poza stałym miejscem pracy (art. 775 kodeksu pracy).
Podstawa prawna:
Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jedn. DzU z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.).
Wyrok SN z 27 października 1981r., II PR 85/81, OSNCP 1982, nr 5–6, poz. 76.
Wyrok SN z 23 czerwca 2005 r., II PK 265/04, OSP 2005, nr 11, poz. 137.
Autor: Grzegorz Sobota ekspert w zakresie prawa pracy, zagadnień kadrowo płacowych, posiada uprawnienia inspektora pracy
