Dodaj ogłoszenie o pracy


Pekaes SA zatrudnił nowego dyrektora operacyjnego

Dariusz Walczak, doświadczony manager z ponad 20-letnim stażem w logistyce objął stanowisko dyrektora operacyjnego Pekaes SA od 15 lipca 2013 r.
 
Nowy dyrektor operacyjny będzie współodpowiedzialny za wdrożenie strategii rozwoju spółki oraz zapewnienie najwyższego standardu wykonania usług, które firma oferuje swoim Klientom. To jedno z kluczowych stanowisk w strukturze organizacyjnej spółki. Dariusz Walczak posiada 20-letnie doświadczenie zawodowe w zakresie zarządzania logistyką, łańcuchem dostaw oraz zarządzania operacyjnego. W latach 1993 - 2004 miał swój udział w rozwoju firmy Raben w Polsce, pełniąc kolejno funkcje menedżera logistyki, dyrektora logistyki i dyrektora rozwoju biznesu Grupy Raben. Następnie zarządzał dystrybucją krajową i transportem międzynarodowym w Cadbury Wedel oraz procesami logistyki i obsługi klienta w regionie Cadbury Europa Środkowa. Jako dyrektor ds. operacyjnych MGL METRO GroupLogistics Polska współtworzył oraz zarządzał magazynowymi, platformowymi i transportowymi systemami dostaw scentralizowanych Grupy METRO.
 
Jest absolwentem Wydziału Maszyn Roboczych i Pojazdów Politechniki Poznańskiej. Ukończył studia podyplomowe w zakresie Zarządzania Przedsiębiorstwami na Akademii Ekonomicznej w Poznaniu oraz uzyskał dyplom Executive Master of Business Administration w Helsinki School of Economics.
Prywatnie Dariusz Walczak jest żonaty, ma dwójkę dzieci, z którymi spędza każdą wolną chwilę. Lubi podróżować, najchętniej do Hiszpanii i Portugalii.
 
- PEKAES to silna i nowoczesna firma spełniająca międzynarodowe standardy w swojej branży. Jesteśmy nastawieni na znaczący rozwój na polskim rynku logistycznym. Aby  tego dokonać potrzeba nam doświadczonych ludzi o najwyższych standardach pracy. Jestem przekonany, że Dariusz Walczak będzie skutecznie realizował ambitne cele naszej organizacji - mówi Maciej Bachman, Prezes Zarządu PEKAES.
(źr. Pekaes SA)
 
Zobacz także:
czy wiedziałeś, że...
PKB Polski do 2030 roku mógłby być o 9% wyższy, gdyby zawodowy potencjał kobiet został lepiej wykorzystany. To równowartość prawie 300 mld złotych rocznie. Według badań McKinsey, większa liczba kobiet na stanowiskach kierowniczych skutkuje lepszymi wynikami finansowymi firm, które mają aż o 26 proc. większe szanse na wyższe zyski.
Rok 2024 był dobrym czasem dla rynku przemysłowo-logistycznego. Po przyspieszonym rozwoju w czasie pandemii, sektor wrócił na ścieżkę konsekwentnego wzrostu. W tym roku przekroczyliśmy 33 mln mkw. całego zasobu powierzchni magazynowej w kraju, co stawia nas na piątym miejscu w Europie. Wiele wskazuje na to, że kolejne 12 miesięcy będzie jeszcze lepsze.
Choć każda końcówka roku uważana jest za szczyt sezonu zakupowego, to wzmożone zapotrzebowanie na pracowników nie kończy się wraz z nadejściem świąt. Eksperci prognozują, że w sektorze magazynowym, logistyce i transporcie blisko 30-proc. wzrost zatrudnienia utrzyma się aż do połowy lutego 2025 r.
Unia Europejska wprowadza nowe przepisy dotyczące przejrzystości płac, które mają obowiązywać od 7 czerwca 2026 r. Firmy zatrudniające ponad 50 osób będą musiały udostępniać dane o wynagrodzeniach, a te powyżej 100 pracowników dodatkowo raportować zgodność z zasadami równości płac.