Dodaj ogłoszenie o pracy


Dyrektywa siarkowa – szanse i zagrożenia dla rynku TSL!

Zapraszamy do lektury specjalnego wydania Pracujwlogistyce.pdf – gazety elektronicznej poświęconej skutkom wdrożenia dyrektywy siarkowej po 1 stycznia 2015 r.

Przypomnijmy w dniu 24 października 2014 r. odbyło się spotkanie branży TSL w auli Wydziału Ekonomicznego Uniwersytetu Gdańskiego, pt. Dyrektywa siarkowa w wzrost cen usług transportowych, które poświęcone było w całości skutkom wdrożenia nowych regulacji.
Na kanwie wystąpień powstała niniejsze publikacja, w której to w formie artykułów, zaproszenie eksperci, przedstawiciele branży TSL, opisują swoje spostrzeżenia i wyliczenia skutków wdrożenia tej dyrektywa dla firm TSL.

W wydaniu artykuły:

1. Dyrektywa siarkowa – ekonomiczne skutki jej wdrożenia dla przedsiębiorców
2. Możliwości i działania dostosowawcze armatorów morskich do nowych warunków w regionie SECA
3. Skutki wdrożenia dyrektywy siarkowej – zagrożenia i szanse dla firm transportu drogowego
4. Zguba w pogoni za groszem?
5. Optymalizacja kosztów zarządzania flotą z BP
6. Ruszyły audyty w programie Rewolucje TSL

Czyli, czeka branżę TSL w 2015 r.?

Pobierz: Pracujwogistyce.pdf – Dyrektywa siarkowa

 

opr. Beata Trochymiak

Zobacz także:
czy wiedziałeś, że...
PKB Polski do 2030 roku mógłby być o 9% wyższy, gdyby zawodowy potencjał kobiet został lepiej wykorzystany. To równowartość prawie 300 mld złotych rocznie. Według badań McKinsey, większa liczba kobiet na stanowiskach kierowniczych skutkuje lepszymi wynikami finansowymi firm, które mają aż o 26 proc. większe szanse na wyższe zyski.
Rok 2024 był dobrym czasem dla rynku przemysłowo-logistycznego. Po przyspieszonym rozwoju w czasie pandemii, sektor wrócił na ścieżkę konsekwentnego wzrostu. W tym roku przekroczyliśmy 33 mln mkw. całego zasobu powierzchni magazynowej w kraju, co stawia nas na piątym miejscu w Europie. Wiele wskazuje na to, że kolejne 12 miesięcy będzie jeszcze lepsze.
Choć każda końcówka roku uważana jest za szczyt sezonu zakupowego, to wzmożone zapotrzebowanie na pracowników nie kończy się wraz z nadejściem świąt. Eksperci prognozują, że w sektorze magazynowym, logistyce i transporcie blisko 30-proc. wzrost zatrudnienia utrzyma się aż do połowy lutego 2025 r.
Unia Europejska wprowadza nowe przepisy dotyczące przejrzystości płac, które mają obowiązywać od 7 czerwca 2026 r. Firmy zatrudniające ponad 50 osób będą musiały udostępniać dane o wynagrodzeniach, a te powyżej 100 pracowników dodatkowo raportować zgodność z zasadami równości płac.