Dodaj ogłoszenie o pracy


Przegląd Tygodniowy Pracujwlogistyce.pdf nr 19 (37)

 

Pobierz Przegląd Tygodniowy Pracujwlogistyce.pdf nr 19 (37)

 

Spis treści:

 

str. 1 [4] - Rynek e-commerce poprawia wyniki w logistyce - kryzysu nie widać!
str. 2 -      Nowe rozwiązania do przywracania danych
str. 4/5 -   Planujesz trasy po Francji, przygotuj się na nowy podatek drogowy! - rozmowa z Michałem Bałakierem dyrektorem generalnym DKV Euro Service Polska Sp. z o.o
str. 6/7 -   Transport kolejowy się opłaca, ale... - rozmowa z Bartłomiejem Tulejko logistics managerem Central-East Region JYSK
str. 7/8 -   Zatrudnieniowe wyzwania logistyki - Krzysztof Adamus manager regionu w firmie Randstad (Okiem Rekrutera)
str. 8/9 -   Dobro spółki jest najważniejsze - rozmowa z Katarzyną Kisielewską dyrektor zarządzającą PKS Gdańsk-Oliwa SA z cyklu Kobiety w Logistyce
str. 10 -    Koszt pracy członków rodziny w spółkach osobowych
Zobacz także:
czy wiedziałeś, że...
PKB Polski do 2030 roku mógłby być o 9% wyższy, gdyby zawodowy potencjał kobiet został lepiej wykorzystany. To równowartość prawie 300 mld złotych rocznie. Według badań McKinsey, większa liczba kobiet na stanowiskach kierowniczych skutkuje lepszymi wynikami finansowymi firm, które mają aż o 26 proc. większe szanse na wyższe zyski.
Rok 2024 był dobrym czasem dla rynku przemysłowo-logistycznego. Po przyspieszonym rozwoju w czasie pandemii, sektor wrócił na ścieżkę konsekwentnego wzrostu. W tym roku przekroczyliśmy 33 mln mkw. całego zasobu powierzchni magazynowej w kraju, co stawia nas na piątym miejscu w Europie. Wiele wskazuje na to, że kolejne 12 miesięcy będzie jeszcze lepsze.
Choć każda końcówka roku uważana jest za szczyt sezonu zakupowego, to wzmożone zapotrzebowanie na pracowników nie kończy się wraz z nadejściem świąt. Eksperci prognozują, że w sektorze magazynowym, logistyce i transporcie blisko 30-proc. wzrost zatrudnienia utrzyma się aż do połowy lutego 2025 r.
Unia Europejska wprowadza nowe przepisy dotyczące przejrzystości płac, które mają obowiązywać od 7 czerwca 2026 r. Firmy zatrudniające ponad 50 osób będą musiały udostępniać dane o wynagrodzeniach, a te powyżej 100 pracowników dodatkowo raportować zgodność z zasadami równości płac.