Dodaj ogłoszenie o pracy


Przegląd Tygodniowy Pracujwlogistyce.pdf nr 6

 

Pobierz: Przegląd Tygodniowy Pracyjwlogistyce.pdf nr6/17 czerwca 2011

W numerze m.in.:

- Polski model systemu wynagrodzeń czekają zmiany  - rośnie rynek świadczeń pozapłacowych

- Projekt konsultingowy zamiast dojazdów na praktyki - nowatorski program kształcenia studentów logistyki!

- Okoliczności wypłaty odpraw pieniężnych


- "Kobiety w logistyce":
- Rozmowa z Małgorzatą Adamską członkiem zarządu PEKAES SA - Staram się unikać demonizowania branży TSL i nie mówić, że jest szczególnie trudna
- Specjalistka od kontaktu z ludźmi - Małgorzata Krzyżanowska manager Contact Center DPD Polska Sp. z o.o

- Kobiety jak kurierzy, czyli logistyka w damskiej torebce

- Nowinki techniczne -  NAVTRUCK - kieszonkowy GPS dla kierowców samochodów ciężarowych

- inne

 

czy wiedziałeś, że...
PKB Polski do 2030 roku mógłby być o 9% wyższy, gdyby zawodowy potencjał kobiet został lepiej wykorzystany. To równowartość prawie 300 mld złotych rocznie. Według badań McKinsey, większa liczba kobiet na stanowiskach kierowniczych skutkuje lepszymi wynikami finansowymi firm, które mają aż o 26 proc. większe szanse na wyższe zyski.
Rok 2024 był dobrym czasem dla rynku przemysłowo-logistycznego. Po przyspieszonym rozwoju w czasie pandemii, sektor wrócił na ścieżkę konsekwentnego wzrostu. W tym roku przekroczyliśmy 33 mln mkw. całego zasobu powierzchni magazynowej w kraju, co stawia nas na piątym miejscu w Europie. Wiele wskazuje na to, że kolejne 12 miesięcy będzie jeszcze lepsze.
Choć każda końcówka roku uważana jest za szczyt sezonu zakupowego, to wzmożone zapotrzebowanie na pracowników nie kończy się wraz z nadejściem świąt. Eksperci prognozują, że w sektorze magazynowym, logistyce i transporcie blisko 30-proc. wzrost zatrudnienia utrzyma się aż do połowy lutego 2025 r.
Unia Europejska wprowadza nowe przepisy dotyczące przejrzystości płac, które mają obowiązywać od 7 czerwca 2026 r. Firmy zatrudniające ponad 50 osób będą musiały udostępniać dane o wynagrodzeniach, a te powyżej 100 pracowników dodatkowo raportować zgodność z zasadami równości płac.