Dodaj ogłoszenie o pracy


SUUS otwiera spółkę w Uzbekistanie

Rohlig SUUS Logistics otworzył spółkę w Uzbekistanie, dostrzegając rosnące znaczenie Azji Centralnej jako perspektywicznego rynku, który umożliwia klientom budowanie odporności i efektywności biznesowej w obliczu wyzwań geopolitycznych. Inwestycja ta, po wejściu do Kazachstanu, to kolejny krok we wzmacnianiu obecności firmy w regionie. Operator zapewnia kompleksową obsługę logistyczną na rynku uzbeckim.

Nowa spółka SUUSa w Uzbekistanie, z siedzibą w Taszkencie, oferuje kompleksowy zakres usług logistycznych, obejmujący międzynarodowy transport drogowy oraz dystrybucję krajową, (zarówno przewozy drobnicowe, jaki całopojazdowe), a także fracht morski, kolejowy i lotniczy, rozwiązania intermodalne, usługi magazynowe oraz obsługę celną. Na rynku uzbeckim SUUS wykorzystuje własne kompetencje, a także współpracę w ramach globalnej sieci Röhlig oraz zaufanych lokalnych partnerów.
– W obliczu dynamicznych zmian geopolitycznych firmy koncentrują się na budowaniu odporności i efektywności biznesowej, m.in. poprzez dywersyfikację działalności na nowych rynkach. W SUUSie widzimy duży potencjał Azji Centralnej i postrzegamy rolę operatora logistycznego jako partnera w budowaniu operacji odpornych na przyszłe wyzwania oraz w sprawnym poruszaniu się po nowych rynkach. Dlatego już teraz jesteśmy One Step Ahead – po Kazachstanie kierujemy naszą uwagę na Uzbekistan – mówi Andrzej Kozłowski, Członek Zarządu Rohlig SUUS Logistics odpowiedzialny za ekspansję międzynarodową w Europie Wschodniej i Azji Centralnej.
– Uzbekistan jest obecnie szybko rozwijającą się gospodarką Azji Centralnej i najludniejszym krajem regionu, liczącym około 38 mln mieszkańców. Obserwujemy rosnące zainteresowanie globalnych firm wejściem na rynek uzbecki, a każda z nich potrzebuje wiarygodnego partnera z silnym lokalnym know-how. Jednocześnie warto zauważyć, że lokalne firmy również dynamicznie się rozwijają i cenią międzynarodowe doświadczenie, które wspiera ich ekspansję. Łącząc te dwie perspektywy z naszą kompleksową ofertą logistyczną, jesteśmy w stanie skutecznie wspierać wszystkie firmy działające na tym rynku – mówi Erik Aitzhanov, Managing Director Uzbekistan, SUUS Logistics.

Rohlig SUUS Logistics, wywodzący się z Polski kompleksowy operator logistyczny, konsekwentnie wzmacnia swoją pozycję jako czołowy gracz w regionie CEECA (Europa Środkowo-Wschodnia i Azja Centralna). Obecnie SUUS jest obecny na dziewięciu rynkach: w Polsce, Czechach, Słowacji, Słowenii, Rumunii, na Węgrzech, w Ukrainie, Kazachstanie i Uzbekistanie, zatrudniając ponad 2600 osób w ponad 40 oddziałach.

(źr. Rohlig Suus Logistics)

 

 

czy wiedziałeś, że...
PKB Polski do 2030 roku mógłby być o 9% wyższy, gdyby zawodowy potencjał kobiet został lepiej wykorzystany. To równowartość prawie 300 mld złotych rocznie. Według badań McKinsey, większa liczba kobiet na stanowiskach kierowniczych skutkuje lepszymi wynikami finansowymi firm, które mają aż o 26 proc. większe szanse na wyższe zyski.
Suma przeładunków portów polskich w pierwszym półroczu 2025 roku wyniosła 68 462,7 tys. ton, tj. o 1,05% więcej niż w analogicznym okresie 2024 roku (+708,1 tys. ton) - podaje Actia Forum na podstawie danych z zarządów portów. Polskie porty spadki zanotowały w czterech grupach ładunkowych: węgiel i koks (-8,22%), zboże (-33,09%), drewno (-0,09%) oraz paliwa (-1,50%). W pozostałych kategoriach obserwowane były wzrosty: inne masowe (+16,42%), drobnica (+9,60%), ruda (+45,66%).
W pierwszej połowie 2025 r. rynek nieruchomości logistycznych w Polsce utrzymał stabilny wzrost. Całkowite zasoby zwiększyły się o 7% r/r do poziomu 36,03 mln mkw. mimo obserwowanego trendu spadkowego w nowej podaży (1,15 mln mkw.; -30% r/r) i ostrożniejszego podejścia deweloperów do startu nowych projektów (1,47 mln mkw.; -26% r/r). Obserwowana jest stabilizacja stawek czynszów ofertowych. Pomimo niepewności makroekonomicznej sektor pozostaje jednym z najatrakcyjniejszych dla inwestorów - za AXI IMMO.
UE wprowadza nowe przepisy dotyczące przejrzystości płac, które mają obowiązywać od 7 czerwca 2026 r. Firmy o zatrudnieniu ponad 50 osób będą musiały udostępniać dane o wynagrodzeniach.