Ipsos przeprowadził badanie wśród mieszkańców Polski w ramach szerszego projektu obejmującego 25 krajów europejskich, aby poznać opinie na temat pracy platformowej, handlu lokalnego i regulacji. 82% respondentów popiera prawo pracowników do decydowania o tym, kiedy i ile pracują. 66% twierdzi, że platformy dostawcze wspierają lokalne firmy, a 78% użytkowników odkryło dzięki nim nowe miejsca.
Polacy zdecydowanie popierają elastyczne formy pracy oferowane przez platformy i oczekują utrzymania swobody wyboru sposobu zarobkowania, jak wynika z nowego badania Ipsos, przeprowadzonego w ramach szerszego projektu obejmującego 25 krajów europejskich. Wyniki te pojawiają się w momencie, gdy państwa członkowskie UE wkraczają w fazę krajowego wdrażania dyrektywy o pracy platformowej (PWD), a nadchodzące decyzje ukształtują zasady funkcjonowania pracy platformowej na szczeblu lokalnym na kolejne lata.
Siła w elastyczności wyboru
W Polsce poparcie dla elastycznej pracy platformowej jest szczególnie wysokie w porównaniu do innych badanych krajów. 82% badanych uważa, że pracownicy powinni mieć pełną swobodę decydowania o tym, ile czasu i wysiłku poświęcają pracy, co podkreśla, jak ważna w codziennym życiu zawodowym jest elastyczność. Co więcej, 59% popiera zachowanie dostępu do elastycznej pracy platformowej, co oznacza, że poparcie dla utrzymania elastycznej pracy platformowej jest prawie 6 razy wyższe niż poparcie dla wprowadzania rygorystycznych przepisów. Wskazuje to na wyraźne oczekiwanie: mieszkańcy Polski chcą, aby elastyczność pozostała dostępna, przy jednoczesnym wsparciu ze strony przejrzystych i dobrze skonstruowanych przepisów.
Praca platformowa jako uzupełnienie rynku pracy
Badanie ukazuje również, jak praca platformowa pozycjonuje się na szerszym rynku pracy. Wśród Polaków jest ona powszechnie postrzegana jako uzupełniający element gospodarki – większość respondentów twierdzi, że współistnieje ona z tradycyjnym rynkiem pracy (39%) lub uzupełnia go i wypełnia w nim luki (47%). Praca platformowa ponadto jest uznawana za sposób na zdobycie dodatkowego dochodu lub dostosowanie wzorców pracy. Odzwierciedlają to opinie na temat tego, kto zyskuje na tych rozwiązaniach: studenci (według 76% badanych), starsi pracownicy poszukujący dodatkowego dochodu (68%) oraz rodzice godzący obowiązki zawodowe z opieką nad dziećmi (75%) są najczęściej wskazywani jako grupy korzystające z tych możliwości. Te wyniki odzwierciedlają to, jak praca platformowa staje się coraz bardziej osadzona w codziennej rzeczywistości gospodarczej Polski – powiedział Glen Hodgson, Sekretarz Generalny stowarzyszenia branżowego i inicjatywy społecznej Freelance Movement.
Zamiast zastępować tradycyjne zatrudnienie, jest ona częściej rozumiana jako warstwa uzupełniająca – taka, która zwiększa dostęp do dochodów i pozwala ludziom angażować się w pracę w sposób lepiej dostosowany do ich indywidualnych uwarunkowań.
Platformy dostawcze są również częścią codziennej rutyny wielu mieszkańców Polski. Znacząca część respondentów deklaruje korzystanie z usług dostawy jedzenia lub artykułów spożywczych w ciągu ostatniego roku, a większość uważa, że usługi te ułatwiają ich codzienne życie. Poza samą wygodą, platformy odgrywają również rolę we wspieraniu lokalnych gospodarek. W Polsce 66% ankietowanych twierdzi, że platformy dostawcze wspierają lokalne restauracje i sklepy, a 78% użytkowników deklaruje, że odkryło dzięki nim nowe lokalne firmy. Sugeruje to, że platformy pomagają łączyć konsumentów z lokalnymi biznesami, na które w przeciwnym razie mogliby nie natrafić.
To, co wyróżnia Polskę, to spójność tych poglądów. Ludzie dostrzegają praktyczną rolę, jaką odgrywają platformy – niezależnie od tego, czy chodzi o dostęp do elastycznych dochodów, czy o wspieranie lokalnych firm. Istnieją wyraźne oczekiwania, że decydenci polityczni wezmą pod uwagę wiele różnych perspektyw.
– powiedziała Hanna Agnes Persson, Senior Insight Consultant w Ipsos.
Biorąc to wszystko pod uwagę, wyniki wskazują na wyraźny kierunek dla Polski. Praca platformowa jest powszechnie uznawana za część codziennego życia i nowoczesnej gospodarki, a badani cenią elastyczność i swobodę wyboru, jakie ona zapewnia. W miarę tworzenia prawodawstwa krajowego na mocy dyrektywy o pracy platformowej, wyniki te wskazują na jasne oczekiwanie społeczne: możliwości elastycznej pracy powinny pozostać dostępne, a sposób wdrożenia tych przepisów zadecyduje o tym, czy elastyczność ta zostanie zachowana w praktyce.
(źr. Freelance Movement)