Dodaj ogłoszenie o pracy


Rekordowy rok w historii MLP Group

MLP Group, wiodąca europejska platforma nieruchomości logistycznych i przemysłowych, zakończyła 2024 rok z najlepszymi wynikami leasingowymi w swojej historii. W ciągu roku Grupa wynajęła łącznie około 305 tys. m kw. powierzchni, z czego 225 tys. m kw. stanowiły nowe umowy najmu – to wzrost o 82% w porównaniu do roku poprzedniego. W tym okresie MLP Group pozyskała 22 nowych klientów, a 20% całkowitego popytu pochodziło od dotychczasowych najemców.

Szczególnie imponujący okazał się czwarty kwartał 2024 roku, w którym Grupa podpisała umowy na rekordową powierzchnię około 95 tys. mkw. z nowymi najemcami - niemal dwukrotnie więcej niż w analogicznym okresie roku poprzedniego. Ten bezprecedensowy sukces przełożył się na znaczący spadek wskaźnika pustostanów do zaledwie 5% (z wcześniejszych 8%), plasując się wyraźnie poniżej średniej rynkowej wynoszącej około 8%.

- Ostatni kwartał i cały ubiegły rok były dla nas rekordowe, mimo że nie konkurujemy metrami wynajmu. Jako deweloper koncentrujemy się wyłącznie na rozwoju w kluczowych lokalizacjach w Europie. Takie podejście zapewnia nam komfort długofalowego rozwoju oraz bezpieczeństwo – nie angażujemy się w oportunistyczne projekty poza strategicznymi rynkami. Osiągnęliśmy rekordowy wynik najmu, a dodatkowo znacząco wydłużyliśmy średni okres trwania umów do 8 lat, Z sukcesem realizujemy naszą strategię rozwoju – powiedziała Agnieszka Góźdź, Członek Zarządu, Chief Development Officer w MLP Group S.A.
Najwięcej umów dotyczyło naszych parków zlokalizowanych na rynkach tzw. „Wielkiej Piątki”. Zróżnicowana była także wielkość wynajmowanej powierzchni od 1 tys. mkw. do blisko 25 tys. mkw., a średnia wielkość transakcji wyniosła ponad 7 tys. mkw.

Perspektywy na rok 2025 również są obiecujące. "Nadal będziemy koncentrować się na rozwoju w kluczowych aglomeracjach, co pozostaje naszym strategicznym celem. Na przełomie roku rozpoczęliśmy realizację projektów o łącznej powierzchni najmu ponad 300 tys. metrów kwadratowych, z czego około 30% powierzchni zostało już wynajęte ze średnim okresem najmu wynoszącym aż 10 lat. Powoduje to zwiększenie szansy na pełną komercjalizację przed ukończeniem budowy" - dodaje Agnieszka Góźdź.
Rekordowe wyniki MLP Group to efekt dynamicznego rozwoju oferty oraz ciągłego dostosowywania projektów do indywidualnych potrzeb najemców. Grupa z powodzeniem realizuje strategię zrównoważonego rozwoju, inwestując w ekologiczne rozwiązania oraz nowoczesne technologie, co zwiększa atrakcyjność jej obiektów.
Zgodnie ze strategią „build & hold” MLP Group po zakończeniu budowy parków logistycznych utrzymuje je w swoim portfelu i samodzielnie nimi zarządza. Wszystkie projekty realizowane przez Grupę wyróżnia również bardzo atrakcyjna lokalizacja parków logistycznych, stosowanie rozwiązania typu built-to-suit oraz wsparcie najemcy w trakcie trwania umowy najmu.

(źr. MLP)

 

 

 

czy wiedziałeś, że...
PKB Polski do 2030 roku mógłby być o 9% wyższy, gdyby zawodowy potencjał kobiet został lepiej wykorzystany. To równowartość prawie 300 mld złotych rocznie. Według badań McKinsey, większa liczba kobiet na stanowiskach kierowniczych skutkuje lepszymi wynikami finansowymi firm, które mają aż o 26 proc. większe szanse na wyższe zyski.
Rok 2024 był dobrym czasem dla rynku przemysłowo-logistycznego. Po przyspieszonym rozwoju w czasie pandemii, sektor wrócił na ścieżkę konsekwentnego wzrostu. W tym roku przekroczyliśmy 33 mln mkw. całego zasobu powierzchni magazynowej w kraju, co stawia nas na piątym miejscu w Europie. Wiele wskazuje na to, że kolejne 12 miesięcy będzie jeszcze lepsze.
Choć każda końcówka roku uważana jest za szczyt sezonu zakupowego, to wzmożone zapotrzebowanie na pracowników nie kończy się wraz z nadejściem świąt. Eksperci prognozują, że w sektorze magazynowym, logistyce i transporcie blisko 30-proc. wzrost zatrudnienia utrzyma się aż do połowy lutego 2025 r.
Unia Europejska wprowadza nowe przepisy dotyczące przejrzystości płac, które mają obowiązywać od 7 czerwca 2026 r. Firmy zatrudniające ponad 50 osób będą musiały udostępniać dane o wynagrodzeniach, a te powyżej 100 pracowników dodatkowo raportować zgodność z zasadami równości płac.