Dodaj ogłoszenie o pracy


GXO operatorem logistycznym Red Bull

GXO zaczyna współpracę z producentem napojów energetycznych Red Bull, która będzie obejmować zarządzanie magazynowaniem i dystrybucją w centrum logistycznym w Trezzo sull'Adda we Włoszech. GXO świadczy również usługi logistyczne dla Red Bull we Francji.

GXO zapewni marce Red Bull kompleksowe wsparcie logistyczne, w tym logistykę zwrotów, usługi wartości dodanej oraz lokalną dystrybucję zarówno napojów, jak i artykułów promocyjnych z magazynu o powierzchni 10 000 m2. Jako firma realizująca strategię ESG w rozwiązaniach logistycznych, GXO wdrożyło proces dystrybucji dla klientów detalicznych i hurtowych marki Red Bull, który optymalizuje emisję dwutlenku węgla.
W całej Europie GXO posiada wieloletnie doświadczenie w zarządzaniu logistyką produktów spożywczych i napojów dla ponad 50 klientów w blisko 125 centrach logistycznych zapewniających ciąg chłodniczy od temperatury otoczenia do -20 stopni Celsjusza.

(źr. GXO)

 

 

 

czy wiedziałeś, że...
PKB Polski do 2030 roku mógłby być o 9% wyższy, gdyby zawodowy potencjał kobiet został lepiej wykorzystany. To równowartość prawie 300 mld złotych rocznie. Według badań McKinsey, większa liczba kobiet na stanowiskach kierowniczych skutkuje lepszymi wynikami finansowymi firm, które mają aż o 26 proc. większe szanse na wyższe zyski.
Rok 2024 był dobrym czasem dla rynku przemysłowo-logistycznego. Po przyspieszonym rozwoju w czasie pandemii, sektor wrócił na ścieżkę konsekwentnego wzrostu. W tym roku przekroczyliśmy 33 mln mkw. całego zasobu powierzchni magazynowej w kraju, co stawia nas na piątym miejscu w Europie. Wiele wskazuje na to, że kolejne 12 miesięcy będzie jeszcze lepsze.
Choć każda końcówka roku uważana jest za szczyt sezonu zakupowego, to wzmożone zapotrzebowanie na pracowników nie kończy się wraz z nadejściem świąt. Eksperci prognozują, że w sektorze magazynowym, logistyce i transporcie blisko 30-proc. wzrost zatrudnienia utrzyma się aż do połowy lutego 2025 r.
Unia Europejska wprowadza nowe przepisy dotyczące przejrzystości płac, które mają obowiązywać od 7 czerwca 2026 r. Firmy zatrudniające ponad 50 osób będą musiały udostępniać dane o wynagrodzeniach, a te powyżej 100 pracowników dodatkowo raportować zgodność z zasadami równości płac.