Dodaj ogłoszenie o pracy


Kuehne+Nagel operatorem logistycznym Cam Cam Copenhagen

Kuehne+Nagel w Polsce podpisało trzyletni kontrakt z Cam Cam Copenhagen, zrównoważoną marką premium dla dzieci i niemowląt. Dedykowane centrum dystrybucyjne Kuehne+Nagel w podwarszawskich Święcicach będzie odpowiedzialne za odbiór produktów Cam Cam Copenhagen z zakładów produkcyjnych, ich magazynowanie oraz wysyłanie zamówień do sklepów na terenie całego świata, w tym do klientów indywidualnych. Produkty te będą niedługo dostępne dla polskich klientów.

Kuehne+Nagel na potrzeby nowego klienta będzie zarządzało powierzchnią 3 tys. mkw. W magazynie będą wykorzystywane systemy SwiftLog do zarządzania magazynem i związane z nim połączenia EDI oraz Multi Picking Order. W magazynie została zagospodarowana dedykowana strefa pakowania. Kuehne+Nagel będzie również odpowiedzialne za integrację systemu klienta z systemami firm kurierskich. Dodatkowo klient będzie miał zapewnioną pełną widoczność przepływów logistycznych w platformie myKN.

(źr. Kuehne + Nagel)

 

 

 

czy wiedziałeś, że...
PKB Polski do 2030 roku mógłby być o 9% wyższy, gdyby zawodowy potencjał kobiet został lepiej wykorzystany. To równowartość prawie 300 mld złotych rocznie. Według badań McKinsey, większa liczba kobiet na stanowiskach kierowniczych skutkuje lepszymi wynikami finansowymi firm, które mają aż o 26 proc. większe szanse na wyższe zyski.
Rok 2024 był dobrym czasem dla rynku przemysłowo-logistycznego. Po przyspieszonym rozwoju w czasie pandemii, sektor wrócił na ścieżkę konsekwentnego wzrostu. W tym roku przekroczyliśmy 33 mln mkw. całego zasobu powierzchni magazynowej w kraju, co stawia nas na piątym miejscu w Europie. Wiele wskazuje na to, że kolejne 12 miesięcy będzie jeszcze lepsze.
Choć każda końcówka roku uważana jest za szczyt sezonu zakupowego, to wzmożone zapotrzebowanie na pracowników nie kończy się wraz z nadejściem świąt. Eksperci prognozują, że w sektorze magazynowym, logistyce i transporcie blisko 30-proc. wzrost zatrudnienia utrzyma się aż do połowy lutego 2025 r.
Unia Europejska wprowadza nowe przepisy dotyczące przejrzystości płac, które mają obowiązywać od 7 czerwca 2026 r. Firmy zatrudniające ponad 50 osób będą musiały udostępniać dane o wynagrodzeniach, a te powyżej 100 pracowników dodatkowo raportować zgodność z zasadami równości płac.