Dodaj ogłoszenie o pracy


Kuehne+Nagel przejmuje Salmosped w Norwegi

Kuehne+Nagel poinformowało o nabyciu 100% udziałów w Salmosped. Firma z siedzibą w Oslo jest norweskim spedytorem towarów łatwo psujących się, specjalizującym się w transporcie produktów z owoców morza. W 2020 r. wygenerowała obroty na poziomie 118 mln CHF i obsłużyła około 63 tys. ton towarów.

Dziś Norwegia jest jednym z największych producentów w sektorze rybołówstwa i akwakultury na świecie. Pomimo pandemii eksport ryb z Norwegii pozostał na wysokim poziomie, z atrakcyjnymi perspektywami dla rozwoju rybołówstwa i akwakultury morskiej na linii brzegowej o długości 21 tys. km.

Przez lata Kuehne+Nagel rozwinęło globalną sieć logistyczną dla produktów łatwo psujących się z ponad 70 stanowiskami na całym świecie. Przejęcie Salmospedu wzmocni teraz globalną sieć Kuehne+Nagel w obsłudze branży seafood, uzupełniając istniejące operacje w Halifax, Vancouver (Kanada), Londynie (Wielka Brytania) i Santiago (Chile).

Transakcja podlega zwyczajowym warunkom zamknięcia, za zgodą właściwych organów.

(źr. Kuehne + Nagel)

 

czy wiedziałeś, że...
PKB Polski do 2030 roku mógłby być o 9% wyższy, gdyby zawodowy potencjał kobiet został lepiej wykorzystany. To równowartość prawie 300 mld złotych rocznie. Według badań McKinsey, większa liczba kobiet na stanowiskach kierowniczych skutkuje lepszymi wynikami finansowymi firm, które mają aż o 26 proc. większe szanse na wyższe zyski.
Rok 2024 był dobrym czasem dla rynku przemysłowo-logistycznego. Po przyspieszonym rozwoju w czasie pandemii, sektor wrócił na ścieżkę konsekwentnego wzrostu. W tym roku przekroczyliśmy 33 mln mkw. całego zasobu powierzchni magazynowej w kraju, co stawia nas na piątym miejscu w Europie. Wiele wskazuje na to, że kolejne 12 miesięcy będzie jeszcze lepsze.
Choć każda końcówka roku uważana jest za szczyt sezonu zakupowego, to wzmożone zapotrzebowanie na pracowników nie kończy się wraz z nadejściem świąt. Eksperci prognozują, że w sektorze magazynowym, logistyce i transporcie blisko 30-proc. wzrost zatrudnienia utrzyma się aż do połowy lutego 2025 r.
Unia Europejska wprowadza nowe przepisy dotyczące przejrzystości płac, które mają obowiązywać od 7 czerwca 2026 r. Firmy zatrudniające ponad 50 osób będą musiały udostępniać dane o wynagrodzeniach, a te powyżej 100 pracowników dodatkowo raportować zgodność z zasadami równości płac.