Dodaj ogłoszenie o pracy


Rusak Business Services otwiera kolejne biuro – tym razem w Suwałkach

Biuro Rusak Business Services w Suwałkach jest położone tuż przy miejscowym Oddziale Celnym i dokonuje odpraw celnych we wszystkich procedurach celnych przewidzianych w przepisach prawa celnego przez 24 godziny na dobę. Zespół pracowników w tej lokalizacji złożony jest z agentów celnych o wieloletnim doświadczeniu i wysokich kwalifikacjach.

Rusak Business Services (Grupa Rusak) to firma 30-letnim doświadczeniem w obsłudze celnej handlu zagranicznego. Działania agencji koncentrują się w dwóch głównych obszarach: outsourcingu obsługi celnej i Trade Compliance. Rusak Business Services posiada certyfikat AEO (Authorised Economic Operator), a także wdrożony system jakości wg norm ISO. Firma działa w ponad 20 oddziałach w całej Polsce, ma też punkty obsługi składów celnych oraz podatkowych, a także szereg miejsc uznanych dla procedury uproszczonej.

(źr. Rusak Business Services)

czy wiedziałeś, że...
PKB Polski do 2030 roku mógłby być o 9% wyższy, gdyby zawodowy potencjał kobiet został lepiej wykorzystany. To równowartość prawie 300 mld złotych rocznie. Według badań McKinsey, większa liczba kobiet na stanowiskach kierowniczych skutkuje lepszymi wynikami finansowymi firm, które mają aż o 26 proc. większe szanse na wyższe zyski.
Rok 2024 był dobrym czasem dla rynku przemysłowo-logistycznego. Po przyspieszonym rozwoju w czasie pandemii, sektor wrócił na ścieżkę konsekwentnego wzrostu. W tym roku przekroczyliśmy 33 mln mkw. całego zasobu powierzchni magazynowej w kraju, co stawia nas na piątym miejscu w Europie. Wiele wskazuje na to, że kolejne 12 miesięcy będzie jeszcze lepsze.
Choć każda końcówka roku uważana jest za szczyt sezonu zakupowego, to wzmożone zapotrzebowanie na pracowników nie kończy się wraz z nadejściem świąt. Eksperci prognozują, że w sektorze magazynowym, logistyce i transporcie blisko 30-proc. wzrost zatrudnienia utrzyma się aż do połowy lutego 2025 r.
Unia Europejska wprowadza nowe przepisy dotyczące przejrzystości płac, które mają obowiązywać od 7 czerwca 2026 r. Firmy zatrudniające ponad 50 osób będą musiały udostępniać dane o wynagrodzeniach, a te powyżej 100 pracowników dodatkowo raportować zgodność z zasadami równości płac.