Dodaj ogłoszenie o pracy


Strategiczna inwestycja CEVA Logistics – operator uruchamia platformę CargoWise

CEVA Logistics uruchamia nową zintegrowaną platformę logistyczną CargoWise. To inwestycja o strategicznym znaczeniu dla firmy, która pozwoli na uproszczenie oraz ustandaryzowanie globalnych procesów operacyjnych 3PL. Wdrożona w ciągu najbliższych pięciu lat platforma CargoWise zastąpi dotychczasowe systemy i zapewni jeszcze większą efektywność biznesu.

Uruchomienie platformy CargoWise jest kluczowym elementem programu CEVA Logistics - IMPACT 2020, ukierunkowanego zarówno na rozwój biznesu jak i poprawę efektywności operacyjnej. Wśród innych inwestycji zrealizowanych w ramach tego programu wymienić można zakup większościowego pakietu akcji AMI Manica w Afryce czy wdrożenie platformy dla klientów MyCEVA.

Wdrożenie CargoWise ma zapewnić zespołom CEVA Logistics na całym świecie możliwość śledzenia w czasie rzeczywistym na jednej platformie wszystkich operacji spedycyjnych i celnych. Dedykowana platforma, wspierając cyfrową transformację CEVA, umożliwi pracownikom dostęp do tych samych informacji w ramach jednej bazy danych obejmującej wszystkie funkcjonalności, oddziały, kraje i wersje językowe. Do końca 2022 roku, 50 proc. wszystkich oddziałów CEVA Logistics będzie przeprowadzać operacje już tylko za pośrednictwem CargoWise. Cały proces wdrożenia ma być zakończony do 2025 roku.

- Uruchomiając CargoWise, CEVA Logistics będzie nadal zwiększać swoją produktywność i efektywność, jednocześnie umacniając pozycję lidera w obszarze usług multimodalnych oraz logistyki kontraktowej. Dzięki naszemu doświadczeniu w sektorze transportowym i logistycznym, dokonaliśmy właściwego wyboru CargoWise jako nowej platformy cyfrowej. W ostatnim czasie CEVA Logistics zainwestowała w rozwój jakości usług dla klientów, teraz to wdrożenie pozwoli nam także usprawnić pracę naszych specjalistów - powiedział  Mathieu Friedberg, dyrektor generalny CEVA Logistics.
- W ciągu ostatnich sześciu miesięcy świat logistyki doświadczył wielu istotnych zmian związanych z cyfryzacją i automatyzacją procesów, które będą miały kluczowe znaczenie dla odniesienia sukcesu w przyszłości. CargoWise wzmocni i pozwoli CEVA Logistics nie tylko na znaczący wzrost efektywności operacji logistycznych w całym łańcuchu dostaw, ale także wzmocni jej globalną pozycję i siłę - skomentował Richard White, założyciel i dyrektor generalny firmy WiseTech Global.
CargoWise, flagowa platforma logistyczna WiseTech licencjonowana w 160 krajach, umożliwia dostawcom usług logistycznych wdrażanie złożonych i kompleksowych operacji w obszarach takich jak spedycja, odprawa celna, magazynowanie, śledzenie przesyłek, transport lądowy, e-commerce oraz zgodności z międzynarodowymi regulacjami. Umożliwia zarządzanie operacjami logistycznym w oparciu o jedną bazę danych, obejmującą wielu użytkowników oraz różne funkcjonalności, kraje, wersje językowe i waluty.

(źr. CEVA Logistics)

czy wiedziałeś, że...
PKB Polski do 2030 roku mógłby być o 9% wyższy, gdyby zawodowy potencjał kobiet został lepiej wykorzystany. To równowartość prawie 300 mld złotych rocznie. Według badań McKinsey, większa liczba kobiet na stanowiskach kierowniczych skutkuje lepszymi wynikami finansowymi firm, które mają aż o 26 proc. większe szanse na wyższe zyski.
Rok 2024 był dobrym czasem dla rynku przemysłowo-logistycznego. Po przyspieszonym rozwoju w czasie pandemii, sektor wrócił na ścieżkę konsekwentnego wzrostu. W tym roku przekroczyliśmy 33 mln mkw. całego zasobu powierzchni magazynowej w kraju, co stawia nas na piątym miejscu w Europie. Wiele wskazuje na to, że kolejne 12 miesięcy będzie jeszcze lepsze.
Choć każda końcówka roku uważana jest za szczyt sezonu zakupowego, to wzmożone zapotrzebowanie na pracowników nie kończy się wraz z nadejściem świąt. Eksperci prognozują, że w sektorze magazynowym, logistyce i transporcie blisko 30-proc. wzrost zatrudnienia utrzyma się aż do połowy lutego 2025 r.
Unia Europejska wprowadza nowe przepisy dotyczące przejrzystości płac, które mają obowiązywać od 7 czerwca 2026 r. Firmy zatrudniające ponad 50 osób będą musiały udostępniać dane o wynagrodzeniach, a te powyżej 100 pracowników dodatkowo raportować zgodność z zasadami równości płac.